企業(yè)如何訂立集體合同(存儲(chǔ)版)
【正文】 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；（ 3）女職工和未成年工定期健康檢查；（ 4）未成年工的使用和登記制度。主要包括：（ 1）裁員的方案；（ 2）裁員的程序； （ 3）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 集體合同的簽訂程序 企業(yè)在簽訂集體合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾項(xiàng) : １、簽訂集體合同的 內(nèi)容要合法。 *用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得兼任。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 54條第 1款規(guī)定：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。作為企業(yè)一方，也不能采取激化矛盾的辦法，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工合法的權(quán)益，遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，首席代表一般由工會(huì)主席擔(dān)任。 。主要包括：（ 1）勞動(dòng)紀(jì)律；（ 2）考核獎(jiǎng)懲制度；（ 3）獎(jiǎng)懲程序。主要包括：（ 1）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；（ 2）基本福利制度和福利設(shè)施；（ 3）醫(yī)療期延長及其待遇；（ 4）職工親屬福利制度。主要包括：（ 1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（ 2）工資支付辦法；（ 3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 和獎(jiǎng)金分配辦法；（ 4）工資調(diào)整辦法；（ 5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（ 6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法； （ 7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 第二、通過集體合同對勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。 什么是
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