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正文內(nèi)容

企業(yè)如何訂立集體合同(留存版)

2024-12-16 19:49上一頁面

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【正文】 勞動者,但是也有義務(wù)遵守國家相關(guān)的法律,要顧全大局,不應(yīng)該帶領(lǐng)工人采取激化事態(tài)的行為,和諧社會,穩(wěn)定是第一的。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等,每方至少 3人,并各自確定 1名首席代表。 。 集體合同的內(nèi)容 ? 根據(jù) 《 集體合同規(guī)定 》 (勞動和社會保障部令第 22號)的規(guī)定,集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容: 。 發(fā)生效力的時間不同 。 什么是專項集體合同? 專項集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。主要包括:( 1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;( 2)工資支付辦法;( 3)加班、加點工資及津貼、補貼標準 和獎金分配辦法;( 4)工資調(diào)整辦法;( 5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;( 6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法; ( 7)其他勞動報酬分配辦法。主要包括:( 1)勞動紀律;( 2)考核獎懲制度;( 3)獎懲程序。 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派,首席代表一般由工會主席擔任。作為企業(yè)一方,也不能采取激化矛盾的辦法,企業(yè)應(yīng)當保護員工合法的權(quán)益,遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)。 *用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得兼任。主要包括:( 1)裁員的方案;( 2)裁員的程序; ( 3)裁員的實施辦法和補償標準。主要包括:( 1)工時制度;( 2)加班加點辦法;( 3)特殊工種的工作時間;( 4)勞動定額標準 。 女職工 25人 以上的企業(yè) 應(yīng)當 簽訂女職工特殊保護專項集體合同。 適用范圍不同。 其次,如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同對同一事項作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容不一致定的,三者的效力哪個高呢? 對此,
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