【正文】 勞動者，但是也有義務(wù)遵守國家相關(guān)的法律，要顧全大局，不應(yīng)該帶領(lǐng)工人采取激化事態(tài)的行為，和諧社會，穩(wěn)定是第一的。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少 3人，并各自確定 1名首席代表。 。 集體合同的內(nèi)容 ? 根據(jù) 《 集體合同規(guī)定 》 （勞動和社會保障部令第 22號）的規(guī)定，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： 。 發(fā)生效力的時間不同 。 什么是專項集體合同？ 專項集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。主要包括：（ 1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（ 2）工資支付辦法；（ 3）加班、加點工資及津貼、補貼標準 和獎金分配辦法；（ 4）工資調(diào)整辦法；（ 5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（ 6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法； （ 7）其他勞動報酬分配辦法。主要包括：（ 1）勞動紀律；（ 2）考核獎懲制度；（ 3）獎懲程序。 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，首席代表一般由工會主席擔任。作為企業(yè)一方，也不能采取激化矛盾的辦法，企業(yè)應(yīng)當保護員工合法的權(quán)益，遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)。 *用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得兼任。主要包括：（ 1）裁員的方案；（ 2）裁員的程序； （ 3）裁員的實施辦法和補償標準。主要包括：（ 1）工時制度；（ 2）加班加點辦法；（ 3）特殊工種的工作時間；（ 4）勞動定額標準 。 女職工 25人 以上的企業(yè) 應(yīng)當 簽訂女職工特殊保護專項集體合同。 適用范圍不同。 其次，如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同對同一事項作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容不一致定的，三者的效力哪個高呢？ 對此，