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正文內(nèi)容

企業(yè)如何訂立集體合同(參考版)

2024-10-21 19:49本頁面
  

【正文】 作為企業(yè)一方,也不能采取激化矛盾的辦法,企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工合法的權(quán)益,遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)。 工會也好,職代會也好,產(chǎn)生爭議的任何一方都不能采取激化事態(tài)的行為。 ? 集體合同的內(nèi)容要合法,符合國家法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)。 《 勞動合同法 》 第 54條第 1款規(guī)定:“集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 *用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得兼任。 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派,首席代表一般由工會主席擔(dān)任。 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 51條規(guī)定,簽訂集體合同首先需要確定勞資雙方的集體協(xié)商代表。 3、 兼顧國家、用人單位、勞動者三方的勞動利益。 集體合同的簽訂程序 企業(yè)在簽訂集體合同時,應(yīng)注意以下幾項 : 1、簽訂集體合同的 內(nèi)容要合法。 。 、解除集體合同的程序。 《 集體合同規(guī)定 》 第 38條第 1款規(guī)定:“集體合同期限一般為 1至 3年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。主要包括:( 1)裁員的方案;( 2)裁員的程序; ( 3)裁員的實施辦法和補償標(biāo)準(zhǔn)。主要包括:( 1)勞動紀(jì)律;( 2)考核獎懲制度;( 3)獎懲程序。主要包括:( 1)勞動合同簽訂時間;( 2)確定勞動合同期限的條件;( 3)勞動合同變更、解除、續(xù)
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