企業(yè)如何訂立集體合同-預覽頁
【正文】 工資專項集體合同 應當 每年簽訂一次。 行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同的優(yōu)點在于，能夠在行業(yè)、區(qū)域范圍內(nèi)對勞動關(guān)系進行規(guī)范，涉及面廣泛，便于實現(xiàn)勞動者權(quán)益保護和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的宏觀平衡。 第三，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權(quán)益，更好地保護勞動者個人的合法權(quán)益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識 。 其次，如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同對同一事項作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容不一致定的，三者的效力哪個高呢？ 對此， 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第 16條給出了明確的答案，即：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。 。 。 。 。 ?！币虼思w合同中約定的期限應在 1年到 3年之間。 。 ４、 要維護正常的生產(chǎn)工作秩序，產(chǎn)生爭議不應采取激化事態(tài)的行為。 用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。 經(jīng)集體協(xié)商后，達成一致的，應當形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字；未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。 國家任何機關(guān)，包括勞動監(jiān)察大隊、勞動社會保障局，在集體內(nèi)容合法的情況下，不能采用強制命令、仲裁或司法等手段干預。 謝謝大家
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