企業(yè)如何訂立集體合同-資料下載頁
2025-10-08 19:49本頁面
【導讀】**調整勞動關系的一項重要法律制度。動關系的某項內容，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。工資專項集體合同應當每年簽訂一次。行業(yè)性集體合同，是行業(yè)工會組織與行業(yè)雇。行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同的優(yōu)點在于，能夠在行業(yè)、區(qū)域范圍內對勞動關系進行規(guī)范，針對一些規(guī)模較小的用。薄弱，難以有效開展集體協(xié)商的問題。資雙方在實力取得基本的平衡。性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識。議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，同約定的，人民法院應予支持。最高人民法院對于。根據(jù)《集體合同規(guī)定》（勞動和社會保障部令第22. 裁員的實施辦法和補償標準?！都w合同規(guī)定》第38條第1款規(guī)定：“集體合。因此集體合同中約定的期限應在1年到3年之間。取激化事態(tài)的行為。需要確定勞資雙方的集體協(xié)商代表。應當對等，每方至少3人，并各自確定1名首席代表。
【正文】 方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。 經(jīng)集體協(xié)商后，達成一致的，應當形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字；未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內容由雙方商定。 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 51條的規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。 《 勞動合同法 》 第 54條第 1款規(guī)定：“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。” 勞動保障行政部門對集體合同有異議的，會在收到文本之日起 15日內將 《 審查意見書 》 送達雙方協(xié)商代表；如在勞動保障行政部門 15日內未提出異議的，集體合同即行生效。 ? 集體合同的內容要合法，符合國家法律法規(guī)的標準。 國家任何機關，包括勞動監(jiān)察大隊、勞動社會保障局，在集體內容合法的情況下，不能采用強制命令、仲裁或司法等手段干預。 工會也好，職代會也好，產(chǎn)生爭議的任何一方都不能采取激化事態(tài)的行為。工會有權力保護勞動者，但是也有義務遵守國家相關的法律，要顧全大局，不應該帶領工人采取激化事態(tài)的行為，和諧社會，穩(wěn)定是第一的。作為企業(yè)一方，也不能采取激化矛盾的辦法，企業(yè)應當保護員工合法的權益，遵守國家相關的法律法規(guī)。 謝謝大家
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