勞動合同與集體合同(存儲版)
【正文】 小王工資 600元 [（ 13001000)x2],同時 A公司與小王關于工作時間條款的約定不變，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月 1300元履行 ? 《 勞動合同法 》 第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。合同中約定：陳師傅工資每月計發(fā)一次。 ? 《 勞動合同法 》 第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 。陳師傅認為：雙方雖然在勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，但此后的集體合同規(guī)定了員工每年增發(fā)第 13個月的工資，作為企業(yè)員工，自已有權享受集體合同中規(guī)定的待遇。人力資源管理者應掌握扎實的專業(yè)基礎，積極預防、調(diào)節(jié)、處理各種勞動爭議，為構建和諧企業(yè)發(fā)揮積極作用，為實現(xiàn)提高企業(yè)競爭力這一人力資源管理最高目標而努力。因此，集體合同的法律效力高于勞動合同。 ? 勞動條件標準部分是集體合同的核心內(nèi)容，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)技能培訓、勞動用工、獎懲、裁員、女職工和未成年人特殊保護等項條款。小王認為自己是公司員工，工資標準不得低于 1300元。勞動合同與集體合同 管理教研室：陳世鈞 勞動關系管理是企業(yè)人力資源管理師技能
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