勞動(dòng)合同與集體合同(存儲(chǔ)版)
【正文】 小王工資 600元 [（ 13001000)x2],同時(shí) A公司與小王關(guān)于工作時(shí)間條款的約定不變，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月 1300元履行 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。合同中約定：陳師傅工資每月計(jì)發(fā)一次。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 。陳師傅認(rèn)為：雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，但此后的集體合同規(guī)定了員工每年增發(fā)第 13個(gè)月的工資，作為企業(yè)員工，自已有權(quán)享受集體合同中規(guī)定的待遇。人力資源管理者應(yīng)掌握扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，積極預(yù)防、調(diào)節(jié)、處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極作用，為實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力這一人力資源管理最高目標(biāo)而努力。因此，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分是集體合同的核心內(nèi)容，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)用工、獎(jiǎng)懲、裁員、女職工和未成年人特殊保護(hù)等項(xiàng)條款。小王認(rèn)為自己是公司員工，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 1300元。勞動(dòng)合同與集體合同 管理教研室：陳世鈞 勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理師技能
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