外商投資企業(yè)集體合同(存儲版)
【正文】 衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同 時投產(chǎn)）。 第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。 公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。 開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。 第十章 合作與聯(lián)系 第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護公司職工的利益，保證實行密切而有 效的合作。 第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別 情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或 者經(jīng)濟賠償；情況嚴(yán)重的，可以開除。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。 第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲 料。 第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。公司制訂此類費用細(xì)則。 第五章 職工福利 第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工 醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵， 不得挪作他用。 第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時 間。 第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會 和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。 第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同 準(zhǔn)則。 公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。 公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。 嚴(yán)重有損職工身體健康或
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