企業(yè)如何訂立集體合同-wenkub
2022-10-28 19:49:39 本頁面
【正文】 專項(xiàng)集體合同？ 專項(xiàng)集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 什么是行業(yè)性、區(qū)域性集體合同 ? 行業(yè)性集體合同，是行業(yè)工會組織與行業(yè)雇主團(tuán)體簽訂的關(guān)于某一行業(yè)的勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)的書面協(xié)議；區(qū)域性集體合同，是區(qū)域性工會組織與區(qū)域性雇主團(tuán)體簽訂的關(guān)于某一區(qū)域范圍內(nèi)的勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)的書面協(xié)議。 第二、通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。 思考： 集體合同、勞動合同和規(guī)章制度之間的效力等級？ 首先，如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同規(guī)定的事項(xiàng)不一樣，那么三者具有同等的法律效力，因?yàn)閺姆梢?guī)定來看，規(guī)章制度和勞動合同、集體合同都具有法律效力，三者對不同的事項(xiàng)作出不同規(guī)定的，各自在各自的范圍內(nèi)適用。主要包括：（ 1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（ 2）工資支付辦法；（ 3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 和獎金分配辦法；（ 4）工資調(diào)整辦法；（ 5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（ 6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法； （ 7）其他勞動報酬分配辦法。主要包括：（ 1）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；（ 2）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假；（ 3）其他假期。主要包括：（ 1）補(bǔ)充保險的種類、范圍；（ 2）基本福利制度和福利設(shè)施；（ 3）醫(yī)療期延長及其待遇；（ 4）職工親屬福利制度。主要包括：（ 1）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃；（ 2）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；（ 3）保障和改善
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