企業(yè)如何訂立集體合同-文庫吧在線文庫
【正文】 專項(xiàng)集體合同？ 專項(xiàng)集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。企業(yè)如何訂立集體合同 主講人：虞飛 什么是集體合同 ： 集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 發(fā)生效力的時(shí)間不同 。 簽訂集體合同的意義 集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。 集體合同的內(nèi)容 ? 根據(jù) 《 集體合同規(guī)定 》 （勞動(dòng)和社會保障部令第 22號）的規(guī)定，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： 。 。 。 。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少 3人，并各自確定 1名首席代表。 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 51條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會有權(quán)力保護(hù)勞動(dòng)者，但是也有義務(wù)遵守國家相關(guān)的法律，要顧全大局，不應(yīng)該帶領(lǐng)工人采取激化事態(tài)的行為，和諧社會，穩(wěn)定是第一的?！? 勞動(dòng)保障行政部門對集體合同有異議的，會在收到文本之日起 15日內(nèi)將 《 審查意見書 》 送達(dá)雙方協(xié)商代表；如在勞動(dòng)保障行政部門 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。 ２、遵循 平等合作、協(xié)商一致的原則。 。 。 。 第五，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩
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