【文章內(nèi)容簡介】 配合企業(yè)對職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，每年組織 次勞動保護(hù)監(jiān)督檢查。組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。第二十七條　發(fā)生職工因工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通過工會協(xié)助處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。第六章　社會保險第二十八條　企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會保險費(fèi)。職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。第二十九條　職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。第七章 合同的監(jiān)督檢查和爭議處理第三十條　本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得修改或者變更。第三十一條 企業(yè)應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負(fù)責(zé)對本合同進(jìn)行年度檢查，并將有關(guān)情況在協(xié)商會議中通報。第三十二條　因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調(diào)處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第三十三條　本合同有效期3年，從 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。 　第三十四條　符合下列情形之一的，集體合同終止：雙方協(xié)商一致；本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第三十五條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案；（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第九章　附 則第三十六條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。第三十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第三十八條 本合同自勞動主管部門登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。 企業(yè)工資集體協(xié)議為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《四川省集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條　企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機(jī)制。第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制等）為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為 。第三條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長 %，職工工資增長 %。第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。第六條 企業(yè)每月 日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問題和事項(xiàng)（如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商。本企業(yè)有關(guān)內(nèi)容如下： 。第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查機(jī)制和履約情況向職工代表大會或職工大會報告機(jī)制。第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、 等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條 本協(xié)議一式五份，報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T一份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣环?，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會一份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留一份。企業(yè)首席代表簽字 職工首席代表簽字企業(yè)蓋章 企業(yè)工會蓋章年 月 日 年 月 日 區(qū)域、行業(yè)集體合同為維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《四川省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)，區(qū)域（行業(yè)）業(yè)主代表（簡稱企業(yè)方）與區(qū)域（行業(yè)）工會聯(lián)合會（代表全體職工）經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 總　則第一條　本合同對區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)所有企業(yè)和全體職工均具有約束力。區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)自行進(jìn)行平等協(xié)商簽訂的集體合同，其合同中的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定；企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。 第二條　企業(yè)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持區(qū)域（行業(yè)）工會聯(lián)合會開展工作，保障職工的合法權(quán)益。 第三條　工會聯(lián)合會應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二章　勞動報酬第四條　區(qū)域（行業(yè)）業(yè)主代表每年應(yīng)與職工代表進(jìn)行一次工資協(xié)商，就當(dāng)年的工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、獎金發(fā)放、