【正文】 第三十五條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。第十章 附則第三十三條 本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工代表大會(huì)審議通過(guò)的決議一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同 時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。第三十二條 與企業(yè)行政方一道，積極對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織動(dòng)員職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第八章 合同的履行與監(jiān)督第二十六條 本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告一次。第二十四條 禁止安排女職工從事超過(guò)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。第二十二條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國(guó)家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十九條 企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生場(chǎng)所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，每2年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。第五章 工作時(shí)間和休息休假第十六條 企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作，每周平均不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。（一）未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＊サ谑l 本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線、CPI(物價(jià)上漲指數(shù))以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商確定：（一）企業(yè)利潤(rùn)總額比上增加10%，職工平均工資比上增加5%；（二）企業(yè)利潤(rùn)總額與上持平，職工平均工資與上持平；（三）企業(yè)利潤(rùn)總額比上下降10%，職工平均工資比上減少5%；（四）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，月生活費(fèi)350元（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼。第八條 企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：（一）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（二）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí)，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表在職工代表大會(huì)上簽字后，報(bào)勞動(dòng)部門審查備案。第五篇：集體合同[范文]集 體 合 同二〇一〇年八月十四日集 體 合 同第一章 總 則第一條 為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，沈陽(yáng)辰宇建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正常履行。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：（一）集體協(xié)商制度；（二）工時(shí)暫行規(guī)定；（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；（四）職工休息休假暫行規(guī)定；（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則。第八十五條 工會(huì)違反本合同規(guī)定，對(duì)上級(jí)工會(huì)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，對(duì)職工承擔(dān)道義上的責(zé)任。第八十三條 本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議同意的，可以解除本合同。本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第七十六條 工會(huì)開展活動(dòng)確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第七十四條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作。第七十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。第七十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過(guò)職工代表大會(huì)、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動(dòng)法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。第六十九條 工會(huì)組織依法開展活動(dòng)或召開會(huì)議期間，其參加人員占用的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)。企業(yè)每年應(yīng)向工會(huì)提供必要的活動(dòng)補(bǔ)貼。第六十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作。第六十四條 企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工利益的問(wèn)題，以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。第六十二條 工會(huì)方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起三年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同；如勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。第六十一條 集體協(xié)商由企業(yè)和工會(huì)各派3——11名代表進(jìn)行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席。必要時(shí)，任何一方可以隨時(shí)提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。第九章 協(xié)商與合作第六十條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等友好協(xié)商。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)自覺(jué)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，女職工委員會(huì)的代表應(yīng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員。第五十六條 在企業(yè)工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年，休假7天；（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天。工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供上述基金的使用報(bào)表。第五十三條企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。職工死亡后，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付喪葬撫恤金。第五十一條 職工因工負(fù)傷以及患職業(yè)病，在醫(yī)療期間所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定支付。第七章 保險(xiǎn)福利第四十九條 企業(yè)和職工必須依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)作出處理決定。第四十六條 工會(huì)支持企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理，會(huì)同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。第四十四條 企業(yè)應(yīng)保證工作場(chǎng)所及設(shè)備、危險(xiǎn)物品等的管理符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。對(duì)從事特殊工作的職工，應(yīng)進(jìn)行專門培訓(xùn)。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十二條 企業(yè)依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，其年綜合工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，其超過(guò)部分視為加班。第四十條 企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。第三十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。第三十五條 企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補(bǔ)償。第三十三條 企業(yè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)支付其工資。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的，須向工會(huì)說(shuō)明原因。非職工過(guò)失造成的停工，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助和有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇）。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)增長(zhǎng)情況，對(duì)職工工資給予 的增長(zhǎng)。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬第二十六條 企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。職工未滿服務(wù)期而解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。服務(wù)期限一般為 年至 年。企業(yè)對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書的技術(shù)工人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。第二十三條 企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。第二十二條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專門用于職工教育和培訓(xùn)。第三章 職工教育與培訓(xùn)第二十一條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。第二十條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)和職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可裁員。第十九條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的；（二）職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（三）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見(jiàn)。企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表在場(chǎng)，并向職工講解勞動(dòng)合同知識(shí)。第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十二條 企業(yè)認(rèn)為需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。