集體合同公司與員工(參考版)
2024-12-16 22:52本頁面
【正文】
第四十六條本合同一式四份，單位、工會(huì)、人力資源和勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)各執(zhí)一份。
第十一章附則
第四十四條本合同所稱的職代會(huì)和職工大會(huì)，代表產(chǎn)生及履行職責(zé)應(yīng)符合《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》的要求。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告。
第十章合同監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理
第四十二條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)單位與工會(huì)聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔(dān)任。修改條款與本合同及附件具有同等效力。
法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。
因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的。本合同期滿前___天，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商。
第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會(huì)審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報(bào)送勞動(dòng)保障部門備案后生效，并于___天內(nèi)采取___形式向全體職工公布。
第九章合同期限和變更
第三十八條本集體合同有___項(xiàng)附件，分別為___集體合同和___集體合同。對(duì)職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動(dòng)會(huì)同等懲處時(shí)，應(yīng)事先征求工會(huì)意見。評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)工作一般在每年___月進(jìn)行。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的職工予以懲處。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后方可實(shí)施。
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間，個(gè)人無嚴(yán)重過失的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至協(xié)商代表職責(zé)完成之時(shí)。
第三十二條勞動(dòng)合同到期，屬下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)：
在任職期間個(gè)人無嚴(yán)重過失或未達(dá)到法定退休年齡的專職工會(huì)主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會(huì)批復(fù)為準(zhǔn))勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)期限為任職期限。單位自行制訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審核備案。
第七章勞動(dòng)合同管理
第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招聘職工時(shí)，應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用
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