【正文】 　　第一百五十九條　本協(xié)約所指的會(huì)員為作為職工的工會(huì)會(huì)員。 　　當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時(shí)，原協(xié)約以兩個(gè)月為限延長有效期。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會(huì)迅速開始談判。 　　第十三章　附則 　　第一百五十六條　雙方互報(bào)中央經(jīng)營審議會(huì)及事業(yè)所經(jīng)營審議會(huì)委員的姓名、所屬單位名稱等。 　　事業(yè)所經(jīng)營審議會(huì)的組成參照中央經(jīng)營審議會(huì)。 　　第一百五十五條　事業(yè)所經(jīng)營審議會(huì)就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項(xiàng)進(jìn)行審議。 　　第一百五十四條　中央經(jīng)營審議會(huì)必要時(shí)可設(shè)專門委員會(huì)。但是公司與工會(huì)雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開會(huì)議。 　　審議事項(xiàng)如下： 　?。矗嘘P(guān)人員的計(jì)劃。 　?。常嘘P(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項(xiàng)。 　　２．有關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃、預(yù)算、資金計(jì)劃及成績等事項(xiàng)。 　?。保嘘P(guān)經(jīng)營方針。 　　第十二章　經(jīng)營審議會(huì) 　　第一百四十九條　爭議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時(shí)，為救災(zāi)所必需的會(huì)員應(yīng)遵守公司的指示。 　　３．罷工時(shí)，不能進(jìn)入或使用公司與工會(huì)支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。 　?。玻婕笆聵I(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。 　?、嗥渌九c工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。 　?、掊仩t業(yè)務(wù)； 　?、芄┙o業(yè)務(wù)； 　?、卩]件業(yè)務(wù)； 　?。ǎ玻ο铝腥藛T的決定，在爭議時(shí)應(yīng)事先商定： 　?、奁渌九c工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。 　?、芩奘?、浴室、食堂業(yè)務(wù)； 　　②警衛(wèi)業(yè)務(wù)； 　　（１）對下列人員的決定公司與工會(huì)支部應(yīng)再次商定： 　　第一百四十八條　公司、工會(huì)和工會(huì)支部在爭議中遵守下述事項(xiàng)： 　　第一百四十七條　公司、工會(huì)和工會(huì)支部計(jì)劃采取爭議行為時(shí)，在其開始２０小時(shí)之前通知對方。 　　斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對方案的解釋運(yùn)用雙方意見不一致時(shí)，向該勞動(dòng)委員會(huì)請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。 　　第一百四十六條　公司與工會(huì)或工會(huì)支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會(huì)和事業(yè)所談判委員會(huì)內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭議行為。 　　上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。 　　第一百四十三條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過中央談判委員會(huì)及事業(yè)所談判委員會(huì)。 　　第一百四十二條　公司、工會(huì)或工會(huì)支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí)，通過書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場所等為順利開展談判工作的事項(xiàng)。 　?。矗九c工會(huì)或工會(huì)支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。 　?。常抻唴f(xié)議協(xié)定。 　　２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。 　　１．有關(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。 　　第十章　團(tuán)體談判及爭議處理 　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對出差費(fèi)用公司給予工會(huì)支部以補(bǔ)償。 　　第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。 　　第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書記員作記錄。對該事項(xiàng)不能再通過其他形式作為申訴提出。 　　某申訴涉及兩個(gè)課以上的問題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委 　　員會(huì)受理。 　　第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時(shí)，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。課長的答復(fù)未能解決問題時(shí)，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。 　　第九章　申訴處理 　　作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。 　　公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。 　　第一百二十九條　按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。 　?。矗袐D。 　?。常虿』蛏眢w虛弱需要一定保護(hù)者。 　?。玻Y(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應(yīng)不滿１年者。 　?。保挲g２０歲以下，就業(yè)６個(gè)月以內(nèi)者。 　　第八章　安全衛(wèi)生 　　第一百二十二條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。 　　第一百二十一條　公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。 　　第一百二十條　會(huì)員因重大過失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官廳認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。 　　上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。 　　只能從事輕便勞動(dòng)　│　　　　20天日工資＋（工齡1天日工資） 　　終身喪失勞動(dòng)能力　│　　　　30天日工資＋（工齡2天日工資） 　　終身生活不能自理　│　　　　40天日工資＋（工齡3天日工資） 　　殘疾程度　　　│　　　　　　　　　殘疾補(bǔ)助費(fèi) 　　第一百一十九條　會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)： 　　第一百一十八條　有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶?、殘疾補(bǔ)償?shù)臍埣驳燃?jí)、遺屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令。 　　在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額；工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。如職員依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法，享受病假補(bǔ)償待遇、傷病補(bǔ)償年金以及依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害保險(xiǎn)特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費(fèi)、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。 　　第六章　災(zāi)害補(bǔ)償 　　第一百一十四條　按前條公司為會(huì)員購買月票，當(dāng)會(huì)員在月票有效期內(nèi)退職時(shí)，收回月票。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 　　第七節(jié)　其他工資 　　第一百一十二條　本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。 　?。?　　第一百一十一條　本協(xié)議的小時(shí)工資如下列： 　　第一百一十條　日工資額的計(jì)算將１個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為２０．５８天，小時(shí)工資額的計(jì)算將１天工作時(shí)間定為８小時(shí)。 　?。保叮矗叮?　　基本工資＋附加工資（除去額定部分）＋營業(yè)津貼＋其他津貼但屬第六條第１款至第３款時(shí)，不支付加班津貼。 　　第一百零五條　會(huì)員缺勤時(shí)的工資按下列處理： 　　但是由于經(jīng)濟(jì)形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第２次前，休業(yè)１小時(shí)給予小時(shí)工資的９０％，第３次以后，給予小時(shí)工資的９５％。 　?。玻蚬緲I(yè)務(wù)原因休業(yè)，１小時(shí)支付小時(shí)工資的８２％。 　?。保蛱鞛?zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè)，休業(yè)１小時(shí)支付工資的７５％。 　　第一百零三條　公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。 　　第一百零二條　公司在會(huì)員取得第五十四條第９款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。 　　第一百零一條　公司對會(huì)員符合第五十四條第４款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。 　?。矗渌c上述各款相應(yīng)的情況。 　　３．本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。 　　２．本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。 　?。保救嘶驌狃B(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。 　　第九十九條　公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額： 　　工資支付日與工會(huì)支部商定。 　　第九十八條　公司向會(huì)員明確說明其上月２１日至本月２０日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。 　?。谝话僖皇粭l規(guī)定的小時(shí)工資４０％ 　?。?　?。谝话僖皇粭l規(guī)定的小時(shí)工資３０％ 　?。?　　第九十條　公司對會(huì)員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對其加班每１小時(shí)支付下述加班津貼： 　　但不包括進(jìn)廠１年以內(nèi)的人員及常駐國外的人員。 　?。玻偣炯胺止緩氖轮鞴苈殑?wù)的營業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營業(yè)技術(shù)員的計(jì)劃職務(wù)人員。 　?。保偣炯胺止緩氖轮鞴苈殑?wù)的營業(yè)員及相當(dāng)于營業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員。 　　第八十七條　會(huì)員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)： 　?。担送猓墒袇^(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬３代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。 　?。矗贾貧埣驳闹毕涤H屬及兄弟姐妹。 　?。常保笟q以下的直系親屬及弟妹。 　?。玻叮皻q以上的直系親屬。 　?。保渑迹òㄊ聦?shí)配偶）。 　　第八十五條　公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。基準(zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。 　　第八十條　公司對會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理： 　?。福谝话俣藯l因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。 　?。罚谝话俣邨l禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。 　　６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的期間。 　　５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。 　?。矗谖迨臈l第２款的慶喪休假。 　　３．第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。 　?。玻t到、早退及因私外出時(shí)間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。 　?。保谖迨粭l第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。 　　第七十八條　公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績效率支付職務(wù)工資： 　?。福渌c工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。 　　７．第五十四條第６款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間（略）。 　?。叮谖迨臈l第３款的調(diào)動(dòng)休假