【正文】 37 / 37。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。　　每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00?！　?．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效?！　?．現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底?！　?．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷?！　?．雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明?！　?．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。　　3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間?！　」ど虡I(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底?！　?．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。　　本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定?！　〉谑邨l死亡情況下的報(bào)酬支付　　如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定。　　雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間?！　?．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由?！　．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動(dòng)日　　b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動(dòng)日　　c．自己慶祝銀婚1個(gè)勞動(dòng)日　　d．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）1個(gè)勞動(dòng)日　　e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動(dòng)日　　f．家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日　　g．建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日　　2．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。　　10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定?！　?．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。　　6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無效。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。申請(qǐng)中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。　　2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。　　13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。　　在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會(huì)，通過單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段?！　⌒菁倨陂g發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假?！　?1．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求?！　?．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出?！　∪缬?jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。　　5．決定休假長短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡?！　?．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。　　第十三條休假　　1．休假在日歷年中完成。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個(gè)月。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。　　13．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。　　集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。　　11．計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎(chǔ)。　　9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬?！　?．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。　　7．計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮?！　?．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬?！　?．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。如一雇員長期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別?！　〉谑畻l工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付　　1．有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。　　2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報(bào)酬的1／163以及有關(guān)補(bǔ)貼?！　?．其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。　　3．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算，_________年_________月以后則為37．5小時(shí)）?！　?．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見2款）。　　11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。其中要扣除4個(gè)星期四。　　9．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班。對(duì)于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。　　8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難?！　?．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。　　6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。　　4．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_________年_________月_________日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38．5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。這種情況下38．5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37．5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒?！　?．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)?！　∪绻蛡蚺R時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工?！　∪缭?個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系?！　?．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時(shí)間?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中?！　?．短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定?！　?．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外?！　?．在雇傭雇員后，與求職