集體合同法律制度ppt課件(參考版)
2025-01-14 13:23本頁面
【正文】 ? 據(jù)出席會議的深圳市總工會副主席梁耀發(fā)介紹，深圳通信市場是在行業(yè)內(nèi)簽署工資集體協(xié)商協(xié)議書的先行者，總工會將加大力度在其他行業(yè)推廣這一舉措。 ? 協(xié)議還對工資分配中的一些問題予以明確，要求每人每月工資不低于 800元，工資每月15日前發(fā)放，如果超過 7天未發(fā)工資，應(yīng)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。 ? 作為雇主方代表的吳小姐也表示，這樣的協(xié)議書對雇主也有好處，小老板生意不大，一般都是找熟人幫忙，而有了這種協(xié)議，對雙方都是約束。以后，如果大家覺得老板給的工資少了，可以集體談判。這些員工通常是年輕人，流動性很大，由于規(guī)模小，行業(yè)管理松散，員工的權(quán)益維護(hù)是個(gè)大難題。 ? 深圳通信市場是賽格集團(tuán)的下屬企業(yè)， 1994年建立，也是華強(qiáng)北歷史比較長、規(guī)模較大的通信市場。根據(jù) 《 勞動法 》 有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)陳師傅年終第 13個(gè)月工資。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合同標(biāo)準(zhǔn)處理。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方（一般由工會代表）與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同， 集體合同依法簽訂后也會產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約的責(zé)任 。 《 勞動法 》 第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。 《 勞動法 》 第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”。 企業(yè)認(rèn)為 ：勞動合同是企業(yè)與勞動者經(jīng)協(xié)商簽定的有效協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照履行；集體合同是企業(yè)與工會簽訂的有關(guān)企業(yè)綜合情況的協(xié)議，不應(yīng)影響勞動合同的履行；陳師傅提出的要求超出了勞動合同的約定范圍，企業(yè)可以不予同意。 雙方理由 陳師傅認(rèn)為 ：雙方雖然在勞動合同中約定了勞動報(bào)酬的支付次數(shù)，但以后工會與企業(yè)協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第 13個(gè)月的工資。 于是，陳師傅即向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)要求。 合
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