集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別(參考版)
2025-05-20 13:41本頁(yè)面
【正文】 。沒有企業(yè)集體談判，就沒有企業(yè)集體合同的簽訂；沒有企業(yè)集體合同的簽訂，企業(yè)集體談判就是不成功的，或者說，企業(yè)集體談判就沒有達(dá)到應(yīng)有的目的。企業(yè)集體談判的結(jié)果一般是企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂。閉廠與罷工如果僵局不能打破，那么或者資方可能轉(zhuǎn)入閉廠狀態(tài)，或者工會(huì)可能轉(zhuǎn)入罷工狀態(tài)。在這種情況下，可以訴諸于第三方進(jìn)行調(diào)解、斡旋和仲裁。談判僵局不論談判過程怎樣安排，勞動(dòng)雙方并非總能在所有問題上立即達(dá)成一致協(xié)議。顯然，如果協(xié)議未能合乎它所代表的大多數(shù)會(huì)員的觀點(diǎn)和利益，那么它被正式通過的可能性就大大降低。如果投票通過，那么協(xié)議就成為正式的合同。在進(jìn)行正式批準(zhǔn)投票之前，工會(huì)談判代表小組首先應(yīng)向工會(huì)成員解釋協(xié)議的內(nèi)容。所謂正式批準(zhǔn)，是指工會(huì)成員通過投票來確定合同條款是否被最終認(rèn)可。達(dá)成協(xié)議并簽訂合同勞資代表在擬定了初步的協(xié)議后，一般都需將協(xié)議內(nèi)容反饋給他們各自所代表的群體，聽取各方面的意見并確定初步協(xié)議是否為多數(shù)人所接受。在談判期間，資方和工會(huì)方都應(yīng)迅速和準(zhǔn)確的評(píng)估和工薪、福利和其他經(jīng)濟(jì)方面變動(dòng)的有關(guān)的費(fèi)用預(yù)算。談判開始階段雙方的姿態(tài)很關(guān)鍵。在分析完這些資料之后，雙方還需確定各自的優(yōu)先事項(xiàng)以及為達(dá)到各種目的所采取的戰(zhàn)略技術(shù)。如果以前的合同已經(jīng)到期，那么各方都需要認(rèn)真審查依據(jù)原有合同所進(jìn)行的各種申訴，并依此來修行在新一輪談判中隊(duì)合同中有關(guān)條款所持的原則立場(chǎng)。下圖所表的是較為代表的談判過程：集體談判過程集體談判過程由幾個(gè)階段構(gòu)成。在這些企業(yè)中開展企業(yè)集體談判的前提條件之一時(shí)，規(guī)范的組建作為談判主體的獨(dú)立的企業(yè)工會(huì)組織。（2）我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革以來，各種經(jīng)濟(jì)形式蓬勃發(fā)展，私有企業(yè)、外資企業(yè)、股份制企業(yè)等各種與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)形式不斷出現(xiàn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，各種勞資矛盾突出。盡管提出建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來，情況有所變化，但國(guó)有企業(yè)這種基本格局并沒有發(fā)生變化。就我國(guó)目前企業(yè)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r而言，單獨(dú)采用哪一級(jí)談判結(jié)構(gòu)都不能適合實(shí)際的需要，而在近期內(nèi)建立行業(yè)談判和企業(yè)談判兩級(jí)結(jié)構(gòu)較為合適；行業(yè)談判較為適合于國(guó)有企業(yè)，企業(yè)級(jí)談判較為適合于非國(guó)有企業(yè)。也就是說，談判是建立在企業(yè)級(jí)別上，還是建立在行業(yè)級(jí)別上；是建立在地方一級(jí)上，還是建立在全國(guó)范圍內(nèi)；是建立在單個(gè)級(jí)別上，還是建立在多個(gè)級(jí)別上等。期限較長(zhǎng)，有利于職工的就業(yè)穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行等；期限較短，有利于勞方通過不斷談判來改善自己的勞動(dòng)條件和工資待遇，企業(yè)管理者在這方面可以靈活掌握。集體合同期限問題。一般來說，企業(yè)集體合同的簽訂可經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)的批準(zhǔn)。談判代表授權(quán)問題。一般來說，會(huì)出現(xiàn)下面幾種情形：一種是談判雙方相互諒解和妥協(xié)，談判很快達(dá)成協(xié)議；另一種時(shí)就有關(guān)問題互不相讓，談判陷入僵局，但經(jīng)調(diào)解后可以達(dá)成協(xié)議；還有一種是談判陷入僵局后，經(jīng)調(diào)解無效，導(dǎo)致談判破裂甚至引起工人罷工或關(guān)閉工廠事件，這時(shí)就需要由仲裁或法律訴訟的辦法加以解決，或由政府出面促成談判繼續(xù)舉行，直到最終達(dá)成協(xié)議。談判進(jìn)程問題。需要指出的是，在談判準(zhǔn)備階段，企業(yè)管理者還有義務(wù)向工會(huì)方面提供企業(yè)準(zhǔn)確的有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，以作為雙方談判方
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1