集體合同與勞動合同的區(qū)別-wenkub.com
2025-05-14 13:41 本頁面
【正文】 企業(yè)集體談判和企業(yè)集體合同兩者之間是不可分的。勞資合作集體談判和集體合同企業(yè)集體談判是指，勞動者代表與企業(yè)管理者或雇主為規(guī)定雙方可以接受的錄用條件和明確彼此之間的權(quán)利、義務關系而進行的談判；企業(yè)集體合同，又稱全體勞動者或全體工會會員在勞動和生活方面的共同條件為中心內(nèi)容的、旨在規(guī)范企業(yè)勞動關系的書面協(xié)議。然后在訴諸投票解決。在經(jīng)過反復協(xié)商和必要的修改后，就可進入正式批準階段。繼續(xù)談判這一階段是實質(zhì)性階段，在這一階段，每一方都試圖了解對方到底最看重的是什么，并希望通過這種摸底來達成最佳的交易。初始要求在談判的初始階段，雙方都會拿出各自的初始階段，向?qū)Ψ教岢龀醪降囊?。另外，在此階段，還需全面搜集關于各行業(yè)和其他企業(yè)的工薪、福利、工作條件、資方與工會權(quán)利、生產(chǎn)力、缺勤情況等方面的資料。隨著時間的推移，為使談判更加有效，每一階段的情況都不斷有所改進。勞動者要維護自己的勞動權(quán)益，需要國家從政策上支持在企業(yè)中開展企業(yè)集體談判。其分析的基本背景和基本理由可以概括為以下三點：（1）我國長期以來是中央計劃經(jīng)濟，國有企業(yè)主體力量強大，其中的工會組織很難發(fā)揮應有的作用，甚至只是企業(yè)行政的附屬物。集體談判的結(jié)構(gòu)所謂企業(yè)集體談判的結(jié)構(gòu)，是指企業(yè)集體談判的集中或分散程度，具體來說，就是指企業(yè)集體談判在哪些級別上進行。第六，第五，第四，這是由雙方當事人協(xié)商而定的。就是要根據(jù)近期的經(jīng)濟形勢和企業(yè)經(jīng)營狀況，雙方當事人各自擬定內(nèi)容包括談判的基本原則、最低目標和主要談判策略等在內(nèi)的談判方案，以便自己一方在談判中做到有的放矢。第三，第二，企業(yè)集體談判的程序所涉及的問題較多，歸納起來，主要有：談判對手的承認、談判義務、談判的常設機構(gòu)、談判的準備、談判進程、談判代表授權(quán)以及集體合同期限等。（4）裁決或判決解除。（3）有條件單方解除。企業(yè)集體合同的解除主要包括這樣幾種：（1）協(xié)商解除。這對于以完成一定工作為期的企業(yè)集體合同來說，更為合適。一般來說，企業(yè)集體合同在合同期滿后即行終止；當然，合同也可以依法延期，但必須符合法定手續(xù)，且在延期到期后，合同也應立即終止。企業(yè)集體合同的變更一般要按照法定程序進行，法定程序一般為：首先，一方當事人就變更合同向另一方提出請求，另一方應給予答復，并在規(guī)定的期限內(nèi)由雙方進行協(xié)商；其次，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，對合同的有關條款和內(nèi)容進行修改和補充；最后，合同變更后，要在規(guī)定的期限內(nèi)上報勞動行政部門或企業(yè)主管部門審查。所謂按份履行，是指合同一方當事人和關系人當中的各關系人之履行按份由自己承擔的合同義務，而不履行合同規(guī)定的全面的義務；連帶履行則是指各關系人履行本方承擔的合同義務的全部。在企業(yè)集體合同的履行當中，當事人和關系人針對合同的不同條款，應采取不同的履行方法。集體合同的履行所謂集體合同的履行，是指企業(yè)集體合同的當事人和關系人履行合同規(guī)定的義務和實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。合同的法律效力不同。企業(yè)勞動合同的具體內(nèi)容只涉及勞動者個人勞動關系中的權(quán)利和義務，一般要將勞動者個人與企業(yè)勞動者之間勞動關系的各各方面都要包括進來；企業(yè)集體合同的具體
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