集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別(已修改)
2025-05-29 13:41 本頁(yè)面
【正文】 7 / 7 員工申訴程序 集體合同的內(nèi)容 集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別 集體合同的履行 集體合同的變更 集體合同的終止 集體談判的程序 集體談判的結(jié)構(gòu) 集體談判過(guò)程 集體談判和集體合同 員工申訴程序關(guān)鍵字：申訴程序是一種正式溝通渠道，用以在問(wèn)題出現(xiàn)后盡快的處理有關(guān)的申訴，雖然企業(yè)第一線的負(fù)責(zé)人通常離問(wèn)題最近，但是負(fù)責(zé)人不可能在申訴方面花費(fèi)太多的精力，因?yàn)槌松暝V之外，他們還有太多的事要做。有時(shí)甚至他們自己就是被申訴的對(duì)象。申訴程序可包含不同的步驟，下圖是一個(gè)比較典型的申訴程序：申訴仲裁是一種解決矛盾的手段，它石油第三方對(duì)勞資雙方因?qū)诠ず贤牟煌忉尪鸬臓?zhēng)議進(jìn)行裁決。這種仲裁不應(yīng)該與合同仲裁混為一團(tuán)。申訴仲裁是根植于集體談判制度中的一個(gè)組成部分。集體合同的內(nèi)容企業(yè)集體合同的內(nèi)容，就是指企業(yè)集體合同的具體條款。由于企業(yè)集體合同是關(guān)于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的契約，因此，凡是在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中所涉及到的問(wèn)題，都可以納入企業(yè)集體合同的內(nèi)容?？梢哉f(shuō)，企業(yè)集體合同的內(nèi)容可涵蓋勞資雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的方方面面，具體主要包括工資、工時(shí)、休假、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生、保險(xiǎn)與福利、學(xué)徒、培訓(xùn)、雇傭與解雇、合同的期限與履行、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甚至工會(huì)的地位、權(quán)利和義務(wù)問(wèn)題等。美國(guó)企業(yè)集體合同的內(nèi)容：典型的美國(guó)企業(yè)集體合同包括三個(gè)部分：（1）合同的序言部分。主要陳述合同的總目的和涉及的總范圍，以及對(duì)工會(huì)的承認(rèn)程度。（2）合同的正文部分。這是合同的主要部分，一般篇幅較長(zhǎng)，條款較多；涉及的內(nèi)容主要是工資、工時(shí)和其他雇傭條件各種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。（3）合同的結(jié)尾部分。主要就合同的有效期限和終止日期做出規(guī)定。一般包括以下一些條款：第一，工資條款。工資條款要涉及到工資的總增長(zhǎng)額、增加工資的起點(diǎn)日及其對(duì)過(guò)去的適用范圍、獎(jiǎng)勵(lì)工資、“停工期”工資、日工資及周工資的計(jì)算、班獎(jiǎng)金、臨時(shí)調(diào)動(dòng)的補(bǔ)貼、圣誕節(jié)補(bǔ)貼以及加班費(fèi)等諸多工資問(wèn)題。第二，工時(shí)條款。工時(shí)條款主要規(guī)定節(jié)假日、在企業(yè)期間的休息、洗浴和用餐時(shí)間、請(qǐng)假外出以及投票時(shí)間等問(wèn)題。第三，工作條件條款。工作條件條款要對(duì)職工的調(diào)動(dòng)、體檢和安全問(wèn)題等做出規(guī)定。第四，工會(huì)保障條款。工會(huì)保障條款主要就承認(rèn)工會(huì)、只雇傭工會(huì)會(huì)員、代扣會(huì)費(fèi)和不罷工條件等問(wèn)題做出規(guī)定。第五，雇員保障條款。雇員保障條款涉及到解職費(fèi)、申訴程序、資歷、工會(huì)管理人、年老人的工作、健康與福利計(jì)劃、醫(yī)療計(jì)劃、分組保險(xiǎn)計(jì)劃、退休金計(jì)劃以及有保障的年薪等諸多問(wèn)題。集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別簽訂合同的當(dāng)事人不同。盡管兩種合同的主要目的都是約定企業(yè)管理者和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系、明確彼此的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，合同內(nèi)容涉及的當(dāng)事人是相同的，即勞動(dòng)者和管理者，但參與合同簽訂的當(dāng)事人則是不同的。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂的當(dāng)事人是勞動(dòng)者本人和企業(yè)管理者；企業(yè)集體合同簽訂的當(dāng)事人是勞動(dòng)者集體和企業(yè)管理者。合同的具體內(nèi)容和目的存在差別。
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