集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別-資料下載頁(yè)
2025-05-17 13:41本頁(yè)面
【正文】 判機(jī)制是一種新興事物，需要慎重對(duì)待，不可能一蹴而就。集體談判過程集體談判過程由幾個(gè)階段構(gòu)成。隨著時(shí)間的推移，為使談判更加有效，每一階段的情況都不斷有所改進(jìn)。下圖所表的是較為代表的談判過程：準(zhǔn)備階段不論是工會(huì)代表還是資方代表，都需要花費(fèi)很多時(shí)間來從事談判準(zhǔn)備工作。如果以前的合同已經(jīng)到期，那么各方都需要認(rèn)真審查依據(jù)原有合同所進(jìn)行的各種申訴，并依此來修行在新一輪談判中隊(duì)合同中有關(guān)條款所持的原則立場(chǎng)。另外，在此階段，還需全面搜集關(guān)于各行業(yè)和其他企業(yè)的工薪、福利、工作條件、資方與工會(huì)權(quán)利、生產(chǎn)力、缺勤情況等方面的資料。在分析完這些資料之后，雙方還需確定各自的優(yōu)先事項(xiàng)以及為達(dá)到各種目的所采取的戰(zhàn)略技術(shù)。雙方都應(yīng)采取靈活的姿態(tài)，以便在談判中隨時(shí)準(zhǔn)備為達(dá)到更實(shí)質(zhì)的目的而舍棄不太重要的要求。初始要求在談判的初始階段，雙方都會(huì)拿出各自的初始階段，向?qū)Ψ教岢龀醪降囊?。談判開始階段雙方的姿態(tài)很關(guān)鍵。這一階段的氣氛是敵意的還是平和的，將對(duì)此后雙方的談判風(fēng)格定下基調(diào)。繼續(xù)談判這一階段是實(shí)質(zhì)性階段，在這一階段，每一方都試圖了解對(duì)方到底最看重的是什么，并希望通過這種摸底來達(dá)成最佳的交易。在談判期間，資方和工會(huì)方都應(yīng)迅速和準(zhǔn)確的評(píng)估和工薪、福利和其他經(jīng)濟(jì)方面變動(dòng)的有關(guān)的費(fèi)用預(yù)算。達(dá)成協(xié)議并簽訂合同勞資代表在擬定了初步的協(xié)議后，一般都需將協(xié)議內(nèi)容反饋給他們各自所代表的群體，聽取各方面的意見并確定初步協(xié)議是否為多數(shù)人所接受。在經(jīng)過反復(fù)協(xié)商和必要的修改后，就可進(jìn)入正式批準(zhǔn)階段。所謂正式批準(zhǔn)，是指工會(huì)成員通過投票來確定合同條款是否被最終認(rèn)可。正式批準(zhǔn)是一個(gè)特別重要的程序。在進(jìn)行正式批準(zhǔn)投票之前，工會(huì)談判代表小組首先應(yīng)向工會(huì)成員解釋協(xié)議的內(nèi)容。然后在訴諸投票解決。如果投票通過，那么協(xié)議就成為正式的合同。該合同中還包括合同有效期限的條款。顯然，如果協(xié)議未能合乎它所代表的大多數(shù)會(huì)員的觀點(diǎn)和利益，那么它被正式通過的可能性就大大降低。談判僵局不論談判過程怎樣安排，勞動(dòng)雙方并非總能在所有問題上立即達(dá)成一致協(xié)議。當(dāng)雙方在某些問題互不相讓時(shí)，就出現(xiàn)了僵局。在這種情況下，可以訴諸于第三方進(jìn)行調(diào)解、斡旋和仲裁。閉廠與罷工如果僵局不能打破，那么或者資方可能轉(zhuǎn)入閉廠狀態(tài)，或者工會(huì)可能轉(zhuǎn)入罷工狀態(tài)。罷工是工會(huì)成員拒絕工作以給資方造成壓力。勞資合作集體談判和集體合同企業(yè)集體談判是指，勞動(dòng)者代表與企業(yè)管理者或雇主為規(guī)定雙方可以接受的錄用條件和明確彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系而進(jìn)行的談判；企業(yè)集體合同，又稱全體勞動(dòng)者或全體工會(huì)會(huì)員在勞動(dòng)和生活方面的共同條件為中心內(nèi)容的、旨在規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。企業(yè)集體談判的結(jié)果一般是企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂。就是說，企業(yè)集體談判和企業(yè)集體合同是一件事情的兩個(gè)階段，企業(yè)集體談判是企業(yè)集體合同的前提和準(zhǔn)備，企業(yè)集體合同是企業(yè)集體談判的后果和結(jié)論。沒有企業(yè)集體談判，就沒有企業(yè)集體合同的簽訂；沒有企業(yè)集體合同的簽訂，企業(yè)集體談判就是不成功的，或者說，企業(yè)集體談判就沒有達(dá)到應(yīng)有的目的。企業(yè)集體談判和企業(yè)集體合同兩者之間是不可分的。
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