勞動合同和集體合同的異同點(diǎn)及其聯(lián)系-可編輯-資料下載頁
2025-01-22 13:07本頁面
【導(dǎo)讀】當(dāng)前，在實(shí)踐和理論工作中，對勞動合同和集體合同的關(guān)系，有些不同的認(rèn)識。生勞動關(guān)系的前提、基礎(chǔ)。根據(jù)《中華人民共。成勞動關(guān)系的勞動者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。在簽訂勞動合同而形成的勞動法律關(guān)系中，都依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。的參加者，雙方的法律地位平等。也就是都須按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定，責(zé)任，經(jīng)平等協(xié)商，取得一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。體協(xié)約，也是具體貫徹《勞動法》，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律手段之一。推舉的代表與企業(yè)簽訂。1994年12月5日勞動部還專門發(fā)布了《集體合同規(guī)定》，進(jìn)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會。字交有關(guān)部門審核登記備案后生效。單位應(yīng)對勞動者如實(shí)講明本單位的真實(shí)情況。規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。
【正文】 勞動關(guān)系看作財產(chǎn)關(guān)系的變態(tài)，采用關(guān)于調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系的原則調(diào)整雇傭勞動關(guān)系 ，列入債篇之內(nèi)。在荷蘭、瑞士、奧地利、意大利等國家的民法中，也單列一章規(guī)定 “ 雇傭契約 ” 。舊中國國民黨政府于 1929 年公布的《民法》債篇第482 條也規(guī)定： “ 稱雇傭者，謂當(dāng)事人約定一方于一定或不定之期限內(nèi)為他方服務(wù)，他方給付報酬之契約。 ” 這些法律規(guī)定，正如馬克思早已指出的那樣， “ 勞動契約 ?? 并非生 11 產(chǎn)的自由當(dāng)事人的契約。他自由出賣勞動力時間，乃是他被迫出賣勞動力的時間。 ”( 《馬克思恩格斯全集》第 16 卷，第 303 頁 ) 集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約或勞動協(xié)約。早在 18 世紀(jì)末資本主義自由競爭時期，英國工人階級為反對個人雇傭 契約簽訂的苛刻勞動條件，團(tuán)結(jié)起來經(jīng)過長期斗爭，雇傭勞動者團(tuán)體迫使工廠雇主不得不作出讓步，簽訂了團(tuán)體協(xié)約。最初，它不具有法律效力，法院也不受理團(tuán)體協(xié)約爭議。一直到二十世紀(jì)初，經(jīng)過無產(chǎn)階級的長期斗爭，資本主義國家政府才被迫承認(rèn)團(tuán)體協(xié)約的法律效力，并頒布了關(guān)于簽訂團(tuán)體協(xié)約 (集體合同 )的法律。如：德國于 1918 年發(fā)布了《勞動協(xié)約、勞動者及使用委員會暨勞動爭議調(diào)停令》，并于 1921 年頒布了《勞動協(xié)約法 (草案 )》。法國于 1919 年頒布了《勞動協(xié)約法》后，又將其編入《勞動法典》。 1935 年美國公布了《國家勞工關(guān)系法》 (《華格納法》 )才承認(rèn)集體合同的法律效力。從 20 世紀(jì) 60 年代以來，集體合同內(nèi)容才逐漸擴(kuò)大，除了規(guī)定工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件等項內(nèi)容外，還規(guī)定了錄用、調(diào)動和辭退職工的程序、技術(shù)培訓(xùn)、休假期限、辭退補(bǔ)助金、養(yǎng)老金和撫恤金的支付條件以及工人組織的權(quán)利和工人參加企業(yè)管理辦法等項內(nèi)容。但有些國家還沒有關(guān)于休假待遇、病假待遇、懷孕和分娩待遇的立法，工人勞動條件也缺乏保障措施。舊中國國民黨政府于 1930 年公布了《團(tuán)體協(xié)約法》，承認(rèn)雇主和雇主團(tuán)體與工人團(tuán)體有締結(jié)團(tuán)體協(xié)議的權(quán)利。但為了反對工人斗爭，又規(guī)定 “ 團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事人團(tuán) 體對其團(tuán)員有使其不為一切斗爭，并使其不違反團(tuán)體協(xié)約規(guī)定的義務(wù)。 ” 新中國成立后，在《共同綱領(lǐng)》、《中華全國總工會關(guān)于私營工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行規(guī)定》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)中明確規(guī)定了在私營企業(yè) (或同地業(yè) )中，工會有權(quán)代表工人、職員與資本家簽訂勞資集體合同，以發(fā)揮職工勞動熱忱或資方經(jīng)營生產(chǎn)的積極性。在一些國營、公營和合作社經(jīng)營的企業(yè)中，也曾一度實(shí)行 12 集體合同制，但它和私營企業(yè)的集體合同，在性質(zhì)、作用、內(nèi)容上根本不同。不僅僅規(guī)定雇傭條件，還規(guī)定合同期間總的生產(chǎn)任務(wù) 。在生產(chǎn)上行政與工 會雙方保證的事項 。生產(chǎn)定額、工資制度和獎勵處分辦法 。工作時間和假期 。改善職工的物質(zhì)文化生活設(shè)施的具體計劃等等。 通過上述對勞動合同、集體合同歷史淵源的簡要回顧，充分說明先有勞動合同，后有集體合同。前者是個別勞動者與用人單位簽訂的，而后者是勞動者團(tuán)體與用人單位雙方代表簽訂的。兩者產(chǎn)生的歷史淵源是有很大差別的。 上面所述，就是有關(guān)勞動合同、集體合同的主要異同點(diǎn)。 此外，在勞動合同與集體合同之間還有著密切的聯(lián)系。也就是 。勞動合同的效力，一般低于集體合同的效力 。集體合同具有支配其所代表的勞動者的勞動合同 的效力。這種聯(lián)系的涵義，具有兩個方面。 首先，勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同規(guī)定的內(nèi)容只能高于集體合同，不得低于集體合同，否則無法律效力。 其次，集體合同有補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容不足的作用。也就是說，集體合同有規(guī)定而勞動合同沒有規(guī)定相關(guān)部分的內(nèi)容，或者集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定得不明確，在這種情況下，則集體合同的相關(guān)內(nèi)容可以自動成為勞動合同的組成部分之一。這是由于集體合同的條款是標(biāo)準(zhǔn)性條款，雙方當(dāng)事人都應(yīng)共同遵守執(zhí)行，勞動 合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī) 13 定，可以高于但不得低集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分具有法律效力，而低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分則無法律效力，要適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律
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