lwk試論勞動合同與商事合同的異同igs-資料下載頁
2025-02-10 06:48本頁面
【導讀】勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。其條款包括勞動合同期。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。序和公平的市場競爭秩序，必然擾亂市場秩序。條款系締約當事人雙方意思表示一致的產(chǎn)物，其由合法表示，均因此而受國家法律、法規(guī)的保護；當然，商事合同的雙方當事人可以選擇法律；這是內國合同與涉外合同的一個主要區(qū)別。則因違背法律規(guī)定而無效。鑒于這個約定系新法頒布。訓成為該條款生效的要件。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，動法》極力要保護的勞動者權益遭到極大損害。脅迫的手段訂立的合同，在《勞動法》中規(guī)定為無效，在《合同法》中規(guī)定為可撤消。
【正文】 活，也給了當事人一定的自由選擇權，它在第五十二和五十四條中分別規(guī)定了合同無效和可撤消的情形。對于采取欺詐、脅迫的手段訂立的合同，在《勞動法 》中規(guī)定為無效，在《合同法》中規(guī)定為可撤消。 在《合同法》第五十四條中規(guī)定了兩項免責條款的無效： 造成對方人身傷害的； 因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的，而在《勞動法》中卻無相似的規(guī)定。在現(xiàn)實中有不少案例都反映不少用人單位和勞動者訂立的勞動合同中有 “ 傷亡概不負責 ” 的條款，一般都是運用違反合法性原則加以處理的。如果在《勞動法》里添加這一條，使其更具有直觀性，就能更好地起到法律的預測作用。 這是《勞動法》中很少地規(guī)定比《合同法》詳細的部分，這也是和《勞動法》偏重于保護勞動者的性質息息相關的?！秳趧臃?》在第二十五、二十六、二十九條分別規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同、可以解除勞動合同但需提前 30 日以書面形式通知、不得解除勞動合同的情形，相比之下，《合同法》只在第九十四條列舉了當事人可以解除合同的情形，包括不可抗力，一方不履行，遲延履行，根本違約等。 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是訴前法定必經(jīng)程序，也就是說，如果勞動合同發(fā)生爭議，首先必須經(jīng)過勞動爭議仲裁，法院才能受理。而對于民商事合同，當事人可以在合同中約定，發(fā)生爭議后是否用仲裁方式來解決，如果在合同中沒有約定的，當事人可以向有管轄權的法院起訴。 在現(xiàn) 實中，勞動仲裁委員會中的仲裁員法律知識不足，素質不高，不能良好地起到解決爭議的目的
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