lwk試論勞動(dòng)合同與商事合同的異同igs-免費(fèi)閱讀
【正文】 這是《勞動(dòng)法》中很少地規(guī)定比《合同法》詳細(xì)的部分，這也是和《勞動(dòng)法》偏重于保護(hù)勞動(dòng)者的性質(zhì)息息相關(guān)的。 這是對(duì)《勞動(dòng)法》第十九條和《合同法》第十二條的對(duì)比，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備十九條規(guī)定的七項(xiàng)必備條款，而《合同法》突出了合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，只是列舉了八項(xiàng)合同一般包括的條款。 但是，如果已經(jīng)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，你當(dāng)然可以按照你的主張?zhí)幚?，但是是否接受還是要看仲裁員的意見(jiàn)。鑒于這個(gè)約定系新法頒布前的約定，則應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的法律、法規(guī)（實(shí)際也是法規(guī)具有操作性，例如：上海市勞動(dòng)合同條例）來(lái)判斷是否可以由雙方當(dāng)事人加以約定；其次，還要分析該約定內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)的強(qiáng)制性條件，如違法則歸屬無(wú)效（例如上海市勞動(dòng)合同條例中明確規(guī)定：用人單位出資為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)給予用人單位賠償。此外，特別法優(yōu)于一般法也是一種規(guī)則，值得我們注意；例如勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法就是特別法與一般法的關(guān)系。商事活動(dòng)主體是市場(chǎng)主體，從事以營(yíng)利為目的的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，如果其在簽訂、履行經(jīng)濟(jì)合同中違反誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)交易秩序和公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，必然擾亂市場(chǎng)秩序。 關(guān)于合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)之間的關(guān)系。結(jié)合本案，你們之間的勞動(dòng)合同條款就法律的適用有約定，則應(yīng)當(dāng)以有效約定為準(zhǔn)。）；這里，就是用人單位是否為勞動(dòng)者出資提供了培訓(xùn)成為該條款生效的要件。 《勞動(dòng)法》十七條簡(jiǎn)單地規(guī)定了訂立，變更合同中的 “ 平等自愿、協(xié)商一致 ” 原則和
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