lwk試論勞動合同與商事合同的異同igs-免費閱讀
【正文】 這是《勞動法》中很少地規(guī)定比《合同法》詳細的部分，這也是和《勞動法》偏重于保護勞動者的性質息息相關的。 這是對《勞動法》第十九條和《合同法》第十二條的對比，《勞動法》規(guī)定勞動合同必須具備十九條規(guī)定的七項必備條款，而《合同法》突出了合同內容由當事人約定，只是列舉了八項合同一般包括的條款。 但是，如果已經(jīng)提請勞動爭議仲裁，你當然可以按照你的主張?zhí)幚恚鞘欠窠邮苓€是要看仲裁員的意見。鑒于這個約定系新法頒布前的約定，則應當按照當時的法律、法規(guī)（實際也是法規(guī)具有操作性，例如：上海市勞動合同條例）來判斷是否可以由雙方當事人加以約定；其次，還要分析該約定內容是否符合法律、法規(guī)的強制性條件，如違法則歸屬無效（例如上海市勞動合同條例中明確規(guī)定：用人單位出資為勞動者提供培訓的，可以約定服務期；勞動者違反服務期的，應當給予用人單位賠償。此外，特別法優(yōu)于一般法也是一種規(guī)則，值得我們注意；例如勞動合同法與勞動法就是特別法與一般法的關系。商事活動主體是市場主體，從事以營利為目的的經(jīng)營性活動，如果其在簽訂、履行經(jīng)濟合同中違反誠實信用的市場交易秩序和公平的市場競爭秩序，必然擾亂市場秩序。 關于合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)之間的關系。結合本案，你們之間的勞動合同條款就法律的適用有約定，則應當以有效約定為準。）；這里，就是用人單位是否為勞動者出資提供了培訓成為該條款生效的要件。 《勞動法》十七條簡單地規(guī)定了訂立，變更合同中的 “ 平等自愿、協(xié)商一致 ” 原則和
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