析勞動合同、雇用合同與勞務(wù)合同的關(guān)系-免費閱讀
【正文】 ：《勞動法學》，第91頁，北京大學出版社，2000年；關(guān)懷主編：《勞動法》，第124頁，中國人民大學出版社，：《勞動法》，第60頁，法律出版社，：《民法總則》，第48頁，中國政法大學出版社，2001年。在這里，患病者是債務(wù)人，是自然人，同時，把勞務(wù)合同和雇傭合同并列，因此，此處的“勞務(wù)合同”就是勞動合同。勞務(wù)合同涉及到三方當事人，雇傭合同和勞動合同只涉及到兩方當事人。但是，勞動法的制定是為了保護在經(jīng)濟上居于弱者地位的勞動者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同 . ?。ǘ﹦趧?wù)合同與雇傭合同和勞動合同 通過定義可以看出，勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由?！ 〖热粍趧雍贤且活愄厥獾墓蛡蚝贤?，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在： 主體不同。二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。第六十五條規(guī)定，“當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當向債權(quán)人承擔違約責任”?！ 趧?wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務(wù)合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授?！ 」蛡蚝贤?，我國法律沒有進行規(guī)定。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆?！ 秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。勞動合同所定義的勞動關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》、《中華民國民法典》（現(xiàn)在臺灣省實施），另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定 .我國制定統(tǒng)一的《合同法》時，在全國人大法工委委托學者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中，專設(shè)雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與
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