lwk試論勞動合同與商事合同的異同igs(編輯修改稿)
2025-03-09 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的設立上，也體現(xiàn)在了違約金的設置、理賠上。我們來看該法的規(guī)定： “ 第九十七條本 法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 ” 按照這條規(guī)定可以明顯的得出結論，即 ：經(jīng)濟補償方面，該法不具有溯及力，依然按照當時的法律、法規(guī)執(zhí)行。但在其他方面，該法因有特別規(guī)定而消滅了舊法的不同規(guī)定；也就是說：即使是按照舊法約定的違約金（或者明確的說是服務期）條款因違背新法的強制性規(guī)定，而導致無效。 但是，如果已經(jīng)提請勞動爭議仲裁，你當然可以按照你的主張?zhí)幚恚鞘欠窠邮苓€是要看仲裁員的意見。 《勞動法》十七條簡單地規(guī)定了訂立，變更合同中的 “ 平等自愿、協(xié)商一致 ” 原則和合法原則，同時在十八條規(guī)定無效情形的 “ 欺詐 ” 時可以認為是一種 “ 誠實信用 ” 原則。與之相對應，《合同法》第三、四、六、七條規(guī) 定了基本一致的原則?！秳趧臃ā冯m然規(guī)定了平等自愿原則，但實踐中由于勞動者處于弱勢地位和勞動力相對過剩這樣一個社會現(xiàn)象，這一條往往得不到
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