【案例精解】集體合同期內(nèi)-一般勞動合同到期能夠終止勞動合同嗎？-資料下載頁
2025-09-22 08:56本頁面
【正文】 1995年1月25日市人民政府發(fā)布 根據(jù)2002年1月18日市人民政府《關于修改〈天津市實施勞動合同制度規(guī)定〉的決定》修訂）第三十條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過?！ 〖w合同由工會代表職工與用人單位簽訂；沒有建立工會的用人單位由職工民主推舉的代表與用人單位簽訂?！ 〉谌粭l 集體合同應當包括以下內(nèi)容： ?。ㄒ唬?勞動報酬； （二） 工作時間； （三） 休息休假； ?。ㄋ模?保險福利； ?。ㄎ澹?勞動安全與衛(wèi)生； （六） 合同期限； ?。ㄆ撸?變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序； ?。ò耍?雙方履行集體合同的權利和義務； ?。ň牛?履行集體合同發(fā)行爭議時協(xié)商處理的約定； ?。ㄊ?違反集體合同的責任； ?。ㄊ唬?雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容?！ 〉谌l 集體合同期限為1至3年?！ 〉谌龡l 用人單位應當自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說明報送勞動行政部門。市、屬、中央及部隊駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報送市勞動行政部門；在天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記處用人單位的集體合同分別報送兩區(qū)勞動行政部門；其他用人單位的集體合同報送所在區(qū)、縣勞動行政部門。勞動行政部門如發(fā)現(xiàn)報送的集體合同有違反國家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權責令當事人予以修改。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十四條 簽訂集體合同的任何一方可隨時就集體合同的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商或者商談的要求，另一方應當積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應自集體合同變更或者解除之日起7日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動行政部門備案；雙方不能協(xié)商一致的，任何一方皆可以書面形式向備案的勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。勞動行政部門根據(jù)實際情況組織有關方面進行協(xié)商處理，達成協(xié)議的雙方應當執(zhí)行?！ 〉谌鍡l 集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托。用人單位代表由其法定代表人擔任或指派?！ 〉谌鶙l 在集體合同履行期間，一方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。 第三十七條 依法簽訂的集體合同對簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動者與用人單位訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的約定。 6
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