勞動合同與聘用合同的區(qū)別-資料下載頁
2024-12-15 01:58本頁面
【正文】 勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 而對于聘用合同的終止，沒有經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。 九、二者的用工管理不同 對于勞動合同簽訂后，用人單位對職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動合同。 而對于聘用合同而言，用人單位對職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。 考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。 第47條聘用單位應(yīng)將對受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。 十、爭議主管機關(guān)、解決程序及是否可訴不盡相同 對于勞動合同的爭議，救濟方式體現(xiàn)在《勞動法》第79條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 對于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。對于能否訴訟沒有明確規(guī)定。 除此以外，有一些用工制度為《勞動合同法》所獨有，在《辦法》及相關(guān)文件中沒有規(guī)定。即：《勞動合同法》第五章 特別規(guī)定之第一節(jié)集體合同，第二節(jié)勞務(wù)派遣制度，第三節(jié) 非全日制用工。這三項制度只受《勞動合同法》的調(diào)整。 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《勞動合同與聘用合同的區(qū)別》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們勞動合同，歡迎下次再來，在此期待您的光
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