集體合同與集體談判(已修改)
2025-05-29 13:41 本頁面
【正文】 員工申訴程序 集體合同的內(nèi)容 集體合同和勞動合同的區(qū)別 集體合同的履行 集體合同的變更 集體合同的終止 集體談判的程序 集體談判的結構 集體談判過程 集體談判和集體合同 員工申訴程序關鍵字：申訴程序是一種正式溝通渠道，用以在問題出現(xiàn)后盡快的處理有關的申訴，雖然企業(yè)第一線的負責人通常離問題最近，但是負責人不可能在申訴方面花費太多的精力，因為除了申訴之外，他們還有太多的事要做。有時甚至他們自己就是被申訴的對象。申訴程序可包含不同的步驟，下圖是一個比較典型的申訴程序：申訴仲裁是一種解決矛盾的手段，它石油第三方對勞資雙方因對勞工合同的不同解釋而引起的爭議進行裁決。這種仲裁不應該與合同仲裁混為一團。申訴仲裁是根植于集體談判制度中的一個組成部分。集體合同的內(nèi)容企業(yè)集體合同的內(nèi)容，就是指企業(yè)集體合同的具體條款。由于企業(yè)集體合同是關于規(guī)范企業(yè)勞動關系的契約，因此，凡是在企業(yè)勞動關系中所涉及到的問題，都可以納入企業(yè)集體合同的內(nèi)容?？梢哉f，企業(yè)集體合同的內(nèi)容可涵蓋勞資雙方權利和義務關系的方方面面，具體主要包括工資、工時、休假、勞動安全和勞動衛(wèi)生、保險與福利、學徒、培訓、雇傭與解雇、合同的期限與履行、違約責任、勞動爭議的處理甚至工會的地位、權利和義務問題等。美國企業(yè)集體合同的內(nèi)容：典型的美國企業(yè)集體合同包括三個部分：（1）合同的序言部分。主要陳述合同的總目的和涉及的總范圍，以及對工會的承認程度。（2）合同的正文部分。這是合同的主要部分，一般篇幅較長，條款較多；涉及的內(nèi)容主要是工資、工時和其他雇傭條件各種勞動標準問題。（3）合同的結尾部分。主要就合同的有效期限和終止日期做出規(guī)定。一般包括以下一些條款：第一，工資條款。工資條款要涉及到工資的總增長額、增加工資的起點日及其對過去的適用范圍、獎勵工資、“停工期”工資、日工資及周工資的計算、班獎金、臨時調(diào)動的補貼、圣誕節(jié)補貼以及加班費等諸多工資問題。第二，工時條款。工時條款主要規(guī)定節(jié)假日、在企業(yè)期間的休息、洗浴和用餐時間、請假外出以及投票時間等問題。第三，工作條件條款。工作條件條款要對職工的調(diào)動、體檢和安全問題等做出規(guī)定。第四，工會保障條款。工會保障條款主要就承認工會、只雇傭工會會員、代扣會費和不罷工條件等問題做出規(guī)定。第五，雇員保障條款。雇員保障條款涉及到解職費、申訴程序、資歷、工會管理人、年老人的工作、健康與福利計劃、醫(yī)療計劃、分組保險計劃、退休金計劃以及有保障的年薪等諸多問題。集體合同和勞動合同的區(qū)別簽訂合同的當事人不同。盡管兩種合同的主要目的都是約定企業(yè)管理者和勞動者之間的勞動關系、明確彼此的權利和義務關系，合同內(nèi)容涉及的當事人是相同的，即勞動者和管理者，但參與合同簽訂的當事人則是不同的。企業(yè)勞動合同簽訂的當事人是勞動者本人和企業(yè)管理者；企業(yè)集體合同簽訂的當事人是勞動者集體和企業(yè)管理者。合同的具體內(nèi)容和目的存在差別。企業(yè)勞動合同的具體內(nèi)容
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