企業(yè)集體合同(已修改)
2024-12-14 22:56 本頁面
【正文】 企業(yè)集體合同本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協(xié)商依法簽訂。 第一章 總則 第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。 第二條 工會代表職工整體的利益，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。 第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。 雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。 第四條 企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 第五條 工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認 認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。 第二章 工作時間和休息休假 第六條 企業(yè)根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。 第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。 第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇： 1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬； 2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬； 3．安排職工法定休
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