企業(yè)集體合同-wenkub
2024-12-14 22 本頁面
【正文】 立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。 第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。 第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。企業(yè)集體合同本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。 第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。 第五條 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認 認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。 第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇： 1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬； 2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬； 3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的 工資報酬。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼? 企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。 工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。集體合同的意義 執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。 企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。 第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。 第三十七條 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。在簽訂個人勞動合同之前，工 會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處
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