【正文】 報(bào)審集體合同(專項(xiàng)集體合同)所需材料及參考樣本一、用人單位報(bào)審集體合同（專項(xiàng)集體合同）文本材料及要求： .《集體合同》文本（參考樣本見附件一），其合同期限不得短于一年；.《工資專項(xiàng)集體合同》文本（參考樣本見附件二），用人單位和職工應(yīng)當(dāng)每年協(xié)商簽訂；.《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》文本（參考樣本見附件三），一般不單獨(dú)報(bào)送，隨集體合同一起報(bào)送；.《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》文本（參考樣本見附件四），一般不單獨(dú)報(bào)送，隨集體合同一起報(bào)送。二、用人單位所需提供材料及要求：. 《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位送審集體合同（工資集體協(xié)商）基本情況表》（見附件五）；要求：（）用人單位送審時(shí)都應(yīng)填寫此表，并在表上加蓋單位和工會(huì)章；（）雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)對等并和集體合同中所述代表一致。（）若送審時(shí)間距合同簽訂時(shí)間超過日的，應(yīng)當(dāng)說明原因并出具經(jīng)職工方同意變更雙方簽字日期的證明材料。. 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：法人單位分支機(jī)構(gòu)報(bào)送集體合同審查，應(yīng)同時(shí)報(bào)送法人單位授權(quán)委托書。. 工會(huì)社團(tuán)法人和工會(huì)主席合法資格證明材料要求:（）工會(huì)依法成立的證明材料。（）未建立工會(huì)社團(tuán)的,提供職工方首席代表推選產(chǎn)生過程的證明材料。（）職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)(職工大會(huì))產(chǎn)生,也可以由本單位工會(huì)組織職工推薦并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。. 雙方首席代表身份證復(fù)印件．委托人身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書說明：若首席協(xié)商代表是委托的，需附授權(quán)委托書及委托人的身份證復(fù)印件。授權(quán)委托書應(yīng)有委托人的簽名，蓋章。. 參加協(xié)商代表的勞動(dòng)合同書說明：協(xié)商代表若已按規(guī)定辦理了勞動(dòng)合同書面報(bào)告手續(xù)的則不需要再提供合同。. 協(xié)商情況記錄說明：參考樣本見附件六. 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過決議說明：參考樣本見附件七。. 協(xié)商簽訂情況說明說明：開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的情況說明，內(nèi)容包括：集體協(xié)商代表的產(chǎn)生情況，集體協(xié)商的簡要過程和主要協(xié)商事項(xiàng)，此前集體合同的履行情況等。參考樣本見附件八。. 用人單位公積金登記證（或園區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)系卡或年度用人單位報(bào)送書面材料審查表）復(fù)印件三、職代會(huì)代表名額按下列規(guī)定確定：.職工不足一百人的企業(yè)召開職代會(huì)，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工大會(huì)，行使職代會(huì)職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會(huì)，實(shí)行民主管理。.職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。.職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。.召開職工（代表）大會(huì)，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會(huì)審議通過議案，實(shí)行無記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為有效。.在職工代表大會(huì)屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定作出調(diào)整，并由企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級工會(huì)備案。四、用人單位變更或解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：．協(xié)商代表在任期間，用人單位不得單方變更或解除其勞動(dòng)（聘用）合同，其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿。．用人單位在解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同前，須先到園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門辦理協(xié)商代表身份解除手續(xù)，所需提供的資料有：（）個(gè)人要求解除或終止勞動(dòng)合同的申請材料；（）退休證明材料；（）個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為的證明材料（須經(jīng)個(gè)人確認(rèn)或勞動(dòng)仲裁部門確認(rèn)）。（）情況說明（說明新協(xié)商代表的姓名、身份證號(hào)碼、職務(wù)、產(chǎn)生方式，須加蓋單位章、工會(huì)章并附新協(xié)商代表簽名）。．以上項(xiàng)材料根據(jù)實(shí)際情況提供任一項(xiàng)即可。．原協(xié)商代表退出時(shí)必須有對應(yīng)新協(xié)商代表替換。．職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位組織職工推薦并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位協(xié)商代表由本單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。附件一： 《集體合同》參考樣本編號(hào)： 集 體 合 同 書(參考文本)單位名稱: 單位地址: 經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)： 簽訂日期： 年 月 日甲方（用人單位）用人名稱： 首席協(xié)商代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 乙方（職工方）乙方名稱： 首席協(xié)商代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 其他代表： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： （下列內(nèi)容僅僅是集體合同的框架，每個(gè)單位在簽訂時(shí)可根據(jù)本企業(yè)的具體情況和特點(diǎn)，進(jìn)行增加或刪改）一、總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 甲方代表用人單位，乙方代表全體職工，本集體合同對甲乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條 乙方代表應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。第四條 甲方尊重并支持工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作。第五條 企業(yè)建立集體協(xié)商制度,甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（國有、集體以及控股企業(yè)須討論通過），提出方案和意見，與乙方平等協(xié)商確定。 第六條 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。二、勞動(dòng)合同管理第七條 甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求工會(huì)意見，乙方應(yīng)于日內(nèi)反饋意見。第八條 乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，教育引導(dǎo)職工依法履行勞動(dòng)合同，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。第九條 甲方與職工解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工及時(shí)辦結(jié)工作交接手續(xù)。第十條 乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級