【正文】 月_____日辦理完結(jié)。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期:年月日甲方單位(章):勞動者（簽名）:第三篇：終止或解除勞動合同終止或解除勞動合同終止或解除勞動合同1甲方：乙方： （身份證號碼：身份證地址： 現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：） 在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達成如下協(xié)議： 自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同。第一篇：解除(或終止)勞動合同須知解除（或終止）勞動合同備案須知報送材料：解除（或終止）勞動合同證明書（三份）；勞動合同解除（或終止）登記備案花名冊（二份）；勞動合同原件（二份）；就業(yè)失業(yè)登記證（如沒有失業(yè)證必須提供帶有當事人信息的用工備案花名冊；如在沒有用工備案花名冊就必須提供帶有市勞動部門合同鑒證章的勞動合同書；如以上材料都沒有，就必須提供人事檔案里帶有勞動部門公章的招工表、定級表或升級表）；職工勞動手冊；勞動合同解除、終止登記備案花名冊電子版；情況分類：勞動者單方解除的：需提供本人手寫的申請書復印件；雙方協(xié)商一致和合同期滿的：分清哪方先提議的，如用人單位先提出的，須在解除（終止）勞動合同證明書上寫清補償金額，勞動者必須簽字，另附雙方協(xié)議書復印件；如勞動者先提出的，只須在解除（終止）勞動合同證明書解除原因欄中寫清是個人自愿提出的，另附雙方協(xié)議收復印件或個人手寫的終止申請復印件；用人單位針對有過錯職工解除的：須提供用人單位和工會意見書的復印件，單位制定的規(guī)章制度；單位單方解除勞動合同的，須提供有勞動者簽字的送達通知書復印件，如勞動者不簽或聯(lián)系不上的，需先發(fā)特快專遞通知本人，然后登報公示，并提供兩樣材料的復印件；破產(chǎn)和改制：須提供法院判決宣告書和政府發(fā)放改制文件的復印件，經(jīng)濟補償協(xié)議復印件；（解除時間為破產(chǎn)、改制時間）經(jīng)濟性裁員解除二十人以上或不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上：須先提供單位情況說明或裁減人員方案，經(jīng)審核后再通知如何辦理。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□協(xié)商一致解除(由個人提出)□勞動者單方解除□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位裁員□因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)□其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現(xiàn)時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同，應及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同，應提前30日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實施經(jīng)濟性裁員，應按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號）和本局《廣州市經(jīng)濟性裁員實施意見》（穗勞計字7號）所規(guī)定的程序進行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同，應向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。通知方（簽名或蓋章）__年__月__日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。用人單位（蓋章）__年__月__日簽收回執(zhí)本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》。被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日附件八：延續(xù)勞動合同協(xié)議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動合同。二、雙方認為需要明確的其他事項：____除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。(公司用章)_____年_____月_____日終止或解除勞動合同5公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項合同：1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。5) 其它：說明：1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號： 2)乙方醫(yī)保個人編號： 3)乙方住房公積金個人編號： 4)終止勞動關(guān)系時間為： 5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。_____________________________________。甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金，不向乙方索賠員工培訓費。甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________法人代表：______________________身份證號：________________________日期：______年_______月_______日日期：_______年_______月_________日終止或解除勞動合同7文檔編號：甲方：通訊地址：__________________法定代表人或委托代理人：_______________乙方：身份證號碼：_________________________