【正文】 按照導(dǎo)致(dǎozh236。,違法(w233。,四、勞務(wù)派遣(p224。 A 高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。因此，對申訴人的懇求，被訴人未予理睬。),如何(r 〔3〕將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)展修改和完善。)需要的醫(yī)學(xué)上的時間。fāng)預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。zǎo)30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 無過錯解除 即在對方當(dāng)事人過錯行為或者其過錯行為細(xì)微的情況下單方解除勞動合同。o d242。o d242。nɡ h233。,第六頁，共四十八頁。 〔5〕用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 〔2〕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。,〔1〕勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。,裁員的法定程序： 〔1〕提早30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)消費(fèi)經(jīng)營狀況的資料。,第二十四頁，共四十八頁。,被訴人認(rèn)為(r232。,第三十一頁，共四十八頁。 〔一〕優(yōu)先強(qiáng)迫繼續(xù)履行 用人單位已施行違法解除或終止勞動合同的行為 勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的要求 用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的條件,第三十四頁，共四十八頁。,違背試用期條款 對已履行的違法約定(yuēd236。,內(nèi)容(n232。〔1〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。,適用的情形： ①未按照勞動合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬 ②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)支付工資(gōngzī) ③安排加班不支付加班費(fèi) ④解除或終止勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十三頁，共四十八頁。,勞務(wù)派遣適用的工作(gōngzu242。,第三十二頁，共四十八頁。,工會對用人單位單方解除干預(yù) 〔1〕用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(tōngzhī)工會。,小蘭〔以下簡稱申訴人〕是北京(běi jīnɡ)外資企業(yè)〔以下簡稱被訴人〕的保管員。,第二十一頁，共四十八頁。,第十八頁，共四十八頁。fǎ)有效的證明。,即時辭職(c237。ngku224。nɡ)的法律效力。nɡ)〔四〕,第一頁，共四十八頁。,第三頁，共四十八頁。,〔二〕以解除條件的根據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)分類(fēn l232。 sī)表示。,第十二頁，共四十八頁。,預(yù)告辭退 預(yù)告辭退，即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才可解除勞動合同。nɡ fānɡ sh236。i)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,第二十三頁，共四十八頁。申訴人認(rèn)為：自己與被訴人簽訂的合同到12月31日方才到期，職工在合同有效期間患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期，而在醫(yī)療期期間，企業(yè)是不能與職工終止勞動合同的。,第三十頁，共四十八頁。nɡ h233。 r232。)或終止勞動合同的勞動者 ——給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 勞務(wù)派遣公司違法 ——給勞動者造成損失的，與用工單位一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,第四十六頁，共四十八頁。〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,第四十八頁，共四十八頁。nɡ)損失的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 用人單位違法解除或終止勞動合同 ——按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付補(bǔ)償金 不出具解除或終止勞動合同的書面證明給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,第四十