勞動(dòng)合同的終止和解除(ppt48頁(yè))-免費(fèi)閱讀
【正文】 〔1〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。)補(bǔ)償、賠償金，造成勞動(dòng)者的損害的應(yīng)賠償 1個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者 ——發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,第四十七頁(yè)，共四十八頁(yè)。,勞動(dòng)合同無(wú)效 ——給對(duì)方造成(z224。i fǎ)拒不訂立無(wú)固定期限合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付雙倍工資,第四十頁(yè)，共四十八頁(yè)。)性質(zhì) 臨時(shí)性、輔助性、替代性 對(duì)勞務(wù)派遣單位的約束 〔1〕合同期限不少于兩年 〔2〕由勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬 〔3〕合同應(yīng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況,第三十七頁(yè)，共四十八頁(yè)。nɡ)后果 指用人單位違背了法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的強(qiáng)行性規(guī)定，或者集體合同和勞動(dòng)合同依法約定的解除和終止勞動(dòng)合同的規(guī)那么而解除或終止勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。,〔四〕支付時(shí)間 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 〔2〕用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。,第二十七頁(yè)，共四十八頁(yè)。按照當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，1996年12月31日是勞動(dòng)合同的期滿日期。 我國(guó)規(guī)定，集體會(huì)談的職工方代表在勞動(dòng)合同期間自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除有嚴(yán)重過(guò)失外企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下(yǐxi224。,第二十頁(yè)，共四十八頁(yè)。,裁員 裁員，即用人單位辭退局部(b249。ng xing) 〔3〕用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 〔4〕不適用于非全日制勞動(dòng)者 根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定，預(yù)告辭退的容許性條件，為以下情形之一：,第十七頁(yè)，共四十八頁(yè)。是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；假設(shè)勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定時(shí)間，那么以法定期限為準(zhǔn)；假設(shè)試用期屆滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，那么不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者。 〔1〕用人單位以暴力、威脅(wēixi233。 zh237。 〔4〕除了程序條件外，無(wú)實(shí)體性要件。ng)： 在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意而解除合同； 無(wú)單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，合意解除合同。 約定解除 即當(dāng)事人在符合集體合同或勞動(dòng)合同依法約定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的解除具有以下特點(diǎn)： 它是勞動(dòng)合同提早終止； 它是勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人依法作出提早終止合同的意思表示而終止。o d242。,第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止(zhōngzhǐ)和解除,一、勞動(dòng)合同終止的概念和事由(sh236。nɡ h233。)、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 合同解除； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ h233。,第五頁(yè)，共四十八頁(yè)。,第七頁(yè)，共四十八頁(yè)。 〔2〕預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者單方意思(y236。 B、特殊預(yù)告辭職 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提早3天通知用人單位。 A、隨時(shí)通知辭職的容許性條件 〔1〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 〔2〕用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 〔3〕用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 〔4〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； 〔5〕因用人單位原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的。 特點(diǎn)： 〔1〕必須具備法定容許性條件 〔2〕僅限于試用不合格和勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)兩種情形 〔3〕用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第十四頁(yè)，共四十八
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