勞動合同的終止和解除(ppt 48頁)-預(yù)覽頁
【正文】 人單位以暴力、威脅(wēixi233。fāng)預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)；假設(shè)勞動合同約定的試用期間超出法定時間，那么以法定期限為準(zhǔn)；假設(shè)試用期屆滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，那么不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。o)的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任。ng xing) 〔3〕用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 〔4〕不適用于非全日制勞動者 根據(jù)我國?勞動法?規(guī)定，預(yù)告辭退的容許性條件，為以下情形之一：,第十七頁，共四十八頁。)需要的醫(yī)學(xué)上的時間。,裁員 裁員，即用人單位辭退局部(b249。 在我國，裁員的法定容許性條件，被限定為以下情形：,第十九頁，共四十八頁。,第二十頁，共四十八頁。 〔3〕將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)展修改和完善。,裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下(yǐxi224。,預(yù)告辭退和裁員的制止性條件 即便在容許辭退的情形下也不得辭退的條件，只有在被制止辭退的情形消失后，用人單位以容許性條件的為根據(jù)的辭退權(quán)才可能恢復(fù)。 我國規(guī)定，集體會談的職工方代表在勞動合同期間自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除有嚴(yán)重過失外企業(yè)不得與其解除勞動合同。),如何(r按照當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同的約定，1996年12月31日是勞動合同的期滿日期。,在雙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的同時，申訴人因神經(jīng)疼、支氣管哮喘等病臥床不起，12月23日上午，申訴人將病假條送至公司人事部申請病假，人事部經(jīng)理看了申訴人送交的病假條后，當(dāng)即表示(biǎosh236。,第二十七頁，共四十八頁。因此，對申訴人的懇求，被訴人未予理睬。 〔2〕用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 〔一〕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事由 勞動者即時辭職解除勞動合同的 用人單位預(yù)告辭職解除勞動合同和裁員的 用人單位提出動議而協(xié)商解除勞動合同的 除用人單位維持或者進(jìn)步勞動合同約定(yuēd236。 法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A 高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。,〔四〕支付時間 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。,七、用人單位違法解除或終止勞動合同(l225。nɡ)后果 指用人單位違背了法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除和終止的強(qiáng)行性規(guī)定，或者集體合同和勞動合同依法約定的解除和終止勞動合同的規(guī)那么而解除或終止勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。,四、勞務(wù)派遣(p224。)性質(zhì) 臨時性、輔助性、替代性 對勞務(wù)派遣單位的約束 〔1〕合同期限不少于兩年 〔2〕由勞務(wù)派遣單位向勞動者支付報酬 〔3〕合同應(yīng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況,第三十七頁，共四十八頁。)派遣合同 〔2〕用工單位應(yīng)以與本單位同類勞動者同等待遇、條件及報酬對待被派遣勞動者 〔3〕用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,第三十九頁，共四十八頁。i fǎ)拒不訂立無固定期限合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付雙倍工資,第四十頁，共四十八頁。,違法(w233。,勞動合同無效 ——給對方造成(z224。nɡ ɡōnɡ)的處分,第四十五頁，共四十八頁。)補(bǔ)償、賠償金，造成勞動者的損害的應(yīng)賠償 1個人承包經(jīng)營違法招用勞動者 ——發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,第四十七頁，共四十八頁。按照導(dǎo)致(dǎozh236?！?〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合
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