【文章內(nèi)容簡介】 章 工作時間和休息休假 第十八條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。 第十九條 甲方依法執(zhí)行國家日工作時間的規(guī)定，保證職工至少每周休息一日。 第二十條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。 第二十一條 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進行。 第二十二條 由于加班加點有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強令職工延長勞動時間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。 第二十三條 以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經(jīng)乙方同意并報勞動行政部門批準(zhǔn)后，實行其他工作和休息辦法：第五章 保險、福利 第二十四條 甲、乙方必須依照政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權(quán)利。 （1）參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費。員工到達法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)。 （2）參加失業(yè)保險，按時、足額繳納失業(yè)保險費。 （3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費，實行統(tǒng)一的醫(yī)?；鶖?shù)。員工患病或非因工負傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除與其的勞動關(guān)系。 （4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)退出勞動崗位，保留勞動關(guān)系；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲方不得終止與其的勞動關(guān)系。 （5）參加生育保險，按時、足額繳納生育保險費。女職工在孕期和政府規(guī)定地產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得解除與其的勞動關(guān)系。 第二十五條 職工患病或非因工負傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，經(jīng)勞動鑒定為一至四級的，應(yīng)該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 第二十六條 甲方依法參加法定的社會保險。 第二十七條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會保險的有關(guān)工作，有權(quán)對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。 第二十八條 甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行探親假、婚喪假制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實施監(jiān)督。第六章 勞動安全衛(wèi)生 第二十九條 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受上級機關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。 第三十條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《工會法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。 第三十一條 甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。 第三十二條 甲方按照《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護的規(guī)定。 第三十三條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定：第七章 職業(yè)培訓(xùn) 第三十四條 各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動技能。 第三十五條 甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時間、專業(yè)、費用支出、為企業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項。 第三十六條 不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費。 第三十七條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定： 第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止 第三十八條 本合同有效期從 年 月 日期至 年 月 日，合同期滿即終止。合同期滿前一個月雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。 第三十九條 對本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。 第四十條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的七日內(nèi)報勞動保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。 第四十一條 在下列情況下，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更本合同。 （1）訂立時依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時； （2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時； （3）其他不可抗力的原因，致使本合同無法完全履行時。 第四十二條 在下列之一的情況下，合同可以解除，應(yīng)提前七日通知