集體勞動合同格式(編輯修改稿)
2024-12-16 22:53 本頁面
【文章內容簡介】 行政根據(jù)生產經營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應征求工會、職工代表意見。 2. 行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內容不能與本合同相悖。工會應指導職工明確和履行合同的權利和義務。 3. 行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規(guī)，經職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調解、仲裁、訴訟程序進行。 第十章 履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定 第二十五條 為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。 第二十六條 雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內)。 第十一章 違反集體合同的責任 第二十七條 任何一方有違反責任合同條款的行為，按有關法規(guī)進行處理。 第十二章 雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容 第二十八條 行政有關企業(yè)發(fā)展、生產經營等重大問題的決策方案，應征求工會和職代會意見。工會有責任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產、經營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。 第二十九條 行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經費，并提供必要的條件。工會應動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產、經營、管理權威。 第三十條 行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。 第三十一條 工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關問題。 第三十二條 教育與培訓 1. 行政制定職工教育規(guī)劃，應征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。 2. 行政按規(guī)定提取職工教育經費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報。 3. 企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。 4. 工會應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德和文化、技術。 第三十三條 紀律與獎懲 1. 行政可根據(jù)國家有關
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