公司聘用勞動合同格式(編輯修改稿)
2024-12-14 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。 七、勞動紀律 第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 八、本合同的解除、變更、終止 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。 第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同： 。 、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的。 。 、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的。 、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 。 第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 。 。 第十九條 有下列情況之一的，勞動合同終止： ，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的。 ，工作完成的。 第二十條 本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。 九、違約責任 第二十一條 違約責任規(guī)定如下： ，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥ 元(人民幣大寫： )的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。 ，應(yīng)予賠償。 ： 十、雙方約定的其它事項 第二十二條 雙方約定： 十一、勞動爭議處理 第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。 十二、其它事項 第二十四條 本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法
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