freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年電力企業(yè)集體勞動合同格式(編輯修改稿)

2025-03-15 02:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
  第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。
  第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應(yīng)的個人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。
  第二十四條 每年冬、夏兩季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。
  第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作,確保女職工身體健康。
  第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進(jìn)行健康檢查。
  體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會進(jìn)行 。
  第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。
  第七章 職業(yè)培訓(xùn)
  第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn),使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  第二十九條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),開展技術(shù)練兵活動和競賽活動,鼓勵職工自學(xué)成才,樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
  第八章 紀(jì)律與獎懲
  第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn),建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,應(yīng)征求工會意見,并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀(jì)律,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的,或者職工違反勞動紀(jì)律,經(jīng)批評教育不改的,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。
  第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工,企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。
  對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金,由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;
  擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽(yù)稱號的,由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級工會推薦。
  評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行,如實(shí)際情況需要,亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)行一次,個別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。
  第三十二條 對違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
  企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),由企業(yè)行政會議討論并征
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1