集體勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-10-01 09:30 本頁面
【文章內容簡介】 的健康檢查，在崗期間應每年定期進行 次健康檢查，檢查結果應如實告知職工本人和工會。第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：（一）崗位（工種） 津貼名稱 標準 ；（二）崗位（工種） 津貼名稱 標準 ；（三）崗位（工種） 津貼名稱 標準 。第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產事故，應如實報告安全生產監(jiān)督管理部門和工會；在處理安全生產事故時，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見和建議。第二十五條 用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會（職工大會）書面報告安全生產情況。第五章 勞動保險和福利第二十七條 用人單位按照國家和當地有關規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會保險費情況。用人單位申報年度社會保險繳費基數時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務報表，職工個人繳費基數要經職工個人簽字認可，用人單位繳費基數要經法定代表人簽字認可。工會應組織職工對個人繳費基數進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數進行監(jiān)督。第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數為 ，用人單位和職工的繳費比例為分別為 ％和 ％。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據國家和省有關規(guī)定，從職工工資總額中分別按 ％和 ％的標準提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案必須經職工代表大會（職工大會）審議。用人單位每年應向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會（職工大會）審查。第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會（職工大會）書面報告，接受職工代表大會（職工大會）審查。雙方約定以下項目和標準：（一）伙食補貼：按 元/月人的標準發(fā)放，或者在工作日內按時提供 元／餐的免費工作餐；（二）交通補貼：用人單位按 元/月人的標準向職工發(fā)放交通補貼；（三）健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費用由用人單位承擔；（四）文體娛樂活動：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動；（五） （其他約定的項目）。第三十一條 雙方共同建立“送溫暖工程基金”（“扶貧濟困基金”），由用人單位出資 萬元、工會籌集 萬元共同組成。用人單位和工會協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標準，經職工代表大會（職工大會）審議通過后實施。第六章 女職工權益保護第三十二條 用人單位要認真執(zhí)行《婦女權益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權利，同時保障女職工的特殊勞動權益。第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務培訓，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。第三十四條 工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務，充分發(fā)揮作用；督促用人單位落實女職工權益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權益。第三十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結婚、生育的內容。女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿或者勞動合同
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