20xx集體勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:04 本頁面
【文章內容簡介】 可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。 第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。 第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。 第六章社會保險和福利 第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。 第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%。 第三十一條甲方根據(jù)生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等） 第七章職業(yè)技能培訓 第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。 甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經費不得高于總額的%，用于生產一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于總額的%。 第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。 第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。 第八章合同變更、解除和終止 第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。 第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。 第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同： ?。?）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止； ?。?）不可抗力； ?。?）雙方約定； ?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九章其他 第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經費。 第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。 協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。 協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。 第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。 甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。 第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。 第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。 第四十三條本合同附件包括 甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表 （簽字蓋章）（簽字蓋章） 年月日年月日 【篇二】 甲方（用人單位方以下稱甲方） 用人單位名稱： 經濟類型： 首席協(xié)商代表：職務： 其他協(xié)商代表： 乙方（職工方以下稱乙方） 工會組織名稱： 全部
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1