20xx年勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-09-14 19:05 本頁面
【文章內容簡介】 、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 四、乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。 五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 。 因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第六條 保密協(xié)議 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露 。并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。 第七條 敬業(yè)條款 解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不 在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。 第八條 績效管理辦法 為激發(fā)、調動公司全體員工的工作熱情和積極性，提高執(zhí)行力、落實力和工作效率，確保各項目標任務完成，特制訂本績效考核管理辦法： 一、考核對象：本公司所有員部門及全體員工。新錄用人員自試用期滿轉正后第一個月開始參加考核。 二、考核時間：考核工作每月開展一次。每月的第一周集中一定時間，組織員工對上月的績效完成情況進行考核評估，按照領導安排制定本月的 績效計劃。 三、考核方式：考核由綜合管理部牽頭組織，采取由各部門、各位員工自我考核評
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