【正文】 制度，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工，具體告知方式為： 。工會(huì)應(yīng)配合用人單位組織職工學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守勞動(dòng)規(guī)章制度。第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日書(shū)面將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)書(shū)面反饋意見(jiàn)；工會(huì)有不同意見(jiàn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 第五十一條 用人單位建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，與工會(huì)（職工代表）制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人由 （工會(huì)主席）擔(dān)任，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，提前15日向人力資源和社會(huì)保障部門書(shū)面報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減人員。裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、裁減人員的主要原因、聽(tīng)取工會(huì)（全體職工）意見(jiàn)、被裁減人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實(shí)情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條 本合同有效期限為 年。第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由 （工會(huì)主席）擔(dān)任。雙方首席代表每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書(shū)面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告。第五十五條 本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違反本合同的行為時(shí)，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報(bào)。接到舉報(bào)的首席代表應(yīng)會(huì)同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報(bào)之日起 日內(nèi)及時(shí)向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。 第五十六條 符合下列情形之一的，導(dǎo)致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：（一）所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；（二）用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化；（三）因不可抗力等原因使本合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；（四） （雙方約定變更或者解除的其他情形）。第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期約定的期限屆滿；（二） （雙方約定終止的其他情形）。第十章 履行本合同爭(zhēng)議的處理第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。一方向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面協(xié)商意向書(shū)，另一方應(yīng)在收到意向書(shū)之日起20日內(nèi)書(shū)面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。提出書(shū)面協(xié)商意向書(shū)的一方應(yīng)在收到對(duì)方書(shū)面同意協(xié)商意見(jiàn)之日起 日內(nèi)召開(kāi)協(xié)商會(huì)議。協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議；協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方均可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章 附則第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會(huì)保障行政部門審查；人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第六十二條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，一式四份（公司行政、公司工會(huì)、區(qū)工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)部門各一份）。第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。 第六十四條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日