集體勞動(dòng)合同范本-展示頁(yè)
2024-10-01 09:30本頁(yè)面
【正文】 。 第三章 工作時(shí)間和休息休假第十四條 （崗位或者部門(mén)）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息1天。第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 個(gè)月。第十二條 用人單位每月 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)故拖欠。第十一條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（財(cái)政部 《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》（財(cái)企[2009]117號(hào)）規(guī)定內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，同時(shí)不得高于本企業(yè)平均工資的70%）第十條 確定職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月； （二）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月；（三）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 ％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) ％以上，職工工資總額增長(zhǎng)不低于 ％，職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于 ％；用人單位利潤(rùn)下降超過(guò) ％，職工工資總額下調(diào) ％，職工年平均工資水平下調(diào) ％，但最多不超過(guò) ％；用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)（或減少） ％以內(nèi)，職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。第四條 職工應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，愛(ài)崗敬業(yè)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商確定。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。XXXXXX有限公司集體合同（參考文本）用人單位名稱：用人單位住所：注冊(cè)類型：職工人數(shù)：用人單位協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：職工方協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：第一章 總則第一條 為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠(chéng)信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。第二條 本合同確定的事項(xiàng)，對(duì)雙方均具有約束力。第三條 用人單位應(yīng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)應(yīng)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織和教育
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