【正文】 公司集體合同甲 方 乙 方單位名稱： 工會名稱：經(jīng)濟類型： 員工總數(shù)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務：法定代表人 首席代表職務：工會主席其他代表： 其他代表：第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，明確雙方的權利和義務，維護職工（員工，下同）的合法權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進企業(yè)發(fā)展和三個文明建設，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。 第三條 工會代表和維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。 第四條 企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權益的權利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費。 第五條 依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守和履行。招聘員工應按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。 第七條 甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。 第八條 甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責任，按《浙江省集體合同條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條 甲方經(jīng)濟性裁員須依據(jù)《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依據(jù)勞動部頒發(fā)的《關于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第九條規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第十一條 因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關程序處理。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任期滿時為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。第十四條 企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配上的同工同酬。第十五條 甲方每月（ ）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準。第十七條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定：第四章 工作時間和休息休假 第十八條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。 第二十條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 第二十一條 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進行。 第二十三條 以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經(jīng)乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法：第五章 保險、福利 第二十四條 甲、乙方必須依照政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權利。員工到達法定退休年齡，甲方應依照政府規(guī)定終止與其的勞動關系，辦理退休手續(xù)。 （3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費，實行統(tǒng)一的醫(yī)?；鶖?shù)。 （4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲方不得終止與其的勞動關系。女職工在孕期和政府規(guī)定地產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得解除與其的勞動關系。 第二十六條 甲方依法參加法定的社會保險。 第二十八條 甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行探親假、婚喪假制度。乙方有權實施監(jiān)督。 第三十條 根據(jù)國家有關規(guī)定和《工會法》要求，乙方應建立健全勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。 第三十二條 甲方按照《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方應建立各類職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，提高員工科學文化水平及專業(yè)技術素質(zhì)。 第三十五條 甲方與脫產(chǎn)培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產(chǎn)培訓合同》，明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、為企業(yè)服務最低年限、違約責任等事項。 第三十七條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定： 第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止 第三十八條 本合同有效期從 年 月 日期至 年 月 日，合同期滿即終止。 第三十九條 對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應在修訂后的七日內(nèi)報勞動保障行政部門審查。 第四十一條 在下列情況下，甲方與乙方應協(xié)商變更本合同。 第四十二條 在下列之一的情況下，合同可以解除，應提前七日通知對方并