集體勞動合同范本-在線瀏覽
2024-12-16 22:13本頁面
【正文】 制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。 第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。 第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。 第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。 第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。 第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。 第十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。 第二十一條 工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。 第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和
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