勞動合同與勞動用工備案政策解讀(編輯修改稿)
2024-10-30 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4。n)工時(shí)、不定時(shí),第十七頁，共四十四頁。,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(gōngsh237。)及“加班〞,?勞動法?第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 ?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(tōngzhī)?〔勞社部發(fā)[2021]3號 〕,第十八頁，共四十四頁。,安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資(gōngzī)的百分之一百五十的工資(gōngzī)報(bào)酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,“加班(jiā bān)〞,第十九頁，共四十四頁。,特殊(t232。shū)工時(shí),文件根據(jù)： ?勞動法?第三十九條 企業(yè)因消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他(q237。tā)工作和休息方法。 ?勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法? 〔勞部發(fā)[1994]503號 〕,第二十頁，共四十四頁。,不定時(shí)(d236。nɡ sh237。),企業(yè)(qǐy232。)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； 其他因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。,第二十一頁，共四十四頁。,綜合計(jì)算(j236。 su224。n)工時(shí),交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作(gōngzu242。)性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工； 其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。,第二十二頁，共四十四頁。,解 除,勞動者解除(jiěch) 用人單位解除,第二十三頁，共四十四頁。,勞動者提出(t237。 chū)解除,協(xié)商一致 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位存在(cnz224。i)違法行為，勞動者可以解除勞動合同。,第二十四頁，共四十四頁。,用人單位提出(t237。 chū)解除,1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 3. 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4. 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
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