集體合同法-資料下載頁
2025-09-22 10:02本頁面
【正文】 2 集體合同爭議的解決途徑。 【 學(xué)理分析及參考結(jié)論 】 此案件涉及兩個(gè)主要的問題： 一是集體合同對新招用的職工是否適用； 二是分廠廠長的理由是否有法律依據(jù)。下面對這兩個(gè)方面進(jìn)行分析。 1 新建立的分廠中新招用的職工是否應(yīng)當(dāng)適用以前已經(jīng)簽訂，且仍具有約束力的集體勞動合同？ 《 中華人民共和國勞動法 》 第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！奔徔椃謴S是紡織公司的下屬單位，公司工會與公司訂立的集體合同當(dāng)然適用于分廠。 2 分廠廠長提出的如果要同原有職工一樣有 20分鐘的工間操休息時(shí)間，就應(yīng)當(dāng)同原職工一樣確定為月工資 300元，是否有法律依據(jù)？根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第 35條規(guī)定的精神，集體合同具有確定勞動條件和勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)的效力，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同關(guān)于勞動條件和勞動報(bào)酬的約定可以高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。且 350元的工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者和用人單位雙方協(xié)商的結(jié)果，在沒有勞動者同意的情況下，用人單位無權(quán)單方面變更雙方關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定。 3 從立法目的來說，集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體合同的意義在于它能提高對用人單位全體勞動者的保護(hù)水平。因此，本案中用人單位方面的解釋是不符合法律規(guī)定和 《 勞動法 》以及 《 集體合同規(guī)定 》 的立法精神和立法目的的。 本案的處理結(jié)果如下： 縣勞動爭議仲裁委員會于 1995年 10月 13日作出如下裁決： （ 1）紡織股份有限公司應(yīng)給予分廠職工 20分鐘的工間休息時(shí)間，并且這 20分鐘計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)； （ 2）紡織公司與分廠職工關(guān)于工資待遇條款的約定不變。
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