集體合同法-資料下載頁
2025-09-22 10:02本頁面
【正文】 2 集體合同爭議的解決途徑。 【 學理分析及參考結論 】 此案件涉及兩個主要的問題： 一是集體合同對新招用的職工是否適用； 二是分廠廠長的理由是否有法律依據(jù)。下面對這兩個方面進行分析。 1 新建立的分廠中新招用的職工是否應當適用以前已經簽訂，且仍具有約束力的集體勞動合同？ 《 中華人民共和國勞動法 》 第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。”紡織分廠是紡織公司的下屬單位，公司工會與公司訂立的集體合同當然適用于分廠。 2 分廠廠長提出的如果要同原有職工一樣有 20分鐘的工間操休息時間，就應當同原職工一樣確定為月工資 300元，是否有法律依據(jù)？根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第 35條規(guī)定的精神，集體合同具有確定勞動條件和勞動報酬最低標準的效力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同關于勞動條件和勞動報酬的約定可以高于集體合同的標準。且 350元的工資標準是勞動者和用人單位雙方協(xié)商的結果，在沒有勞動者同意的情況下，用人單位無權單方面變更雙方關于工資標準的約定。 3 從立法目的來說，集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體合同的意義在于它能提高對用人單位全體勞動者的保護水平。因此，本案中用人單位方面的解釋是不符合法律規(guī)定和 《 勞動法 》以及 《 集體合同規(guī)定 》 的立法精神和立法目的的。 本案的處理結果如下： 縣勞動爭議仲裁委員會于 1995年 10月 13日作出如下裁決： （ 1）紡織股份有限公司應給予分廠職工 20分鐘的工間休息時間，并且這 20分鐘計算在工作時間之內； （ 2）紡織公司與分廠職工關于工資待遇條款的約定不變。
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