【正文】 》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。第七條 職工工資扣除規(guī)定：職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資。因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。第八條 企業(yè)安全生產(chǎn)深入開展“安康杯”競賽活動。“安康杯”活動要圍繞“企業(yè)五個一”和“職工五個一”為基本內(nèi)容，以“增強意識，建章立制，整改隱患，確保安全”為主題，強化單位“三基”即安全生產(chǎn)基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作、基本功訓(xùn)練，努力拓展競賽活動領(lǐng)域，并積極組織職工安全教育培訓(xùn)，扎實開展安全衛(wèi)生工作民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，建立企業(yè)安全衛(wèi)生工作臺賬。積極開展企業(yè)工會主動參與安全生產(chǎn)工作。主動參與工作要圍繞“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進(jìn)”五個基本內(nèi)容開展，要把“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實”四個環(huán)節(jié)螺旋式循環(huán)運行，及時發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)安全衛(wèi)生問題,建立長效的職工安全健康維權(quán)機制。建立健全企業(yè)勞動保護監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)。履行、發(fā)揮勞動保護（監(jiān)督）檢查員職責(zé)和作用，廣泛開展群眾監(jiān)督檢查活動，積極開展勞動保護宣傳教育，組織職工開展預(yù)防事故和職業(yè)病活動。第九條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危害職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。第十條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通過工會。第十一條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第十二條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職工病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷待遇。第十三條 因病或非因工負(fù)傷規(guī)定：職工病假或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）執(zhí)行。第十四條 增加職工工資應(yīng)掌握以下比例：職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標(biāo)增長相一致，—:1左右。職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不能高于1:1。企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。居民消費價格指數(shù)是職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十五條 增加職工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素：勞動生產(chǎn)率；資產(chǎn)保值增值率；人工成本水平；經(jīng)濟效益情況；企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表情況；企業(yè)工資支付能力。第十六條 協(xié)商組織：公司與工會雙方成立內(nèi)部工資分配協(xié)商小組、人員對等，雙方各 人組成。協(xié)商組織召開會議可由雙方首席代表輪流召集；也可由工會方代表負(fù)責(zé)召集。第十七條 協(xié)議的時效和履行：本協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。在有效期內(nèi)，規(guī)定每年3月為協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間，根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本年度增長幅度基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組首席代表向職工代表大會或職工大會審議通過。協(xié)議到期前60天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。第十八條 協(xié)議的變更、解除和終止：有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除其他情形。第十九條 職工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。第二十條 本協(xié)議一式四份，公司與工會各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。第二十一條 本協(xié)議從簽訂之日起生效。甲方代表： 乙方代表：蓋 章： 蓋 章： 年 月 日 年 月 日第 13 頁 共 13 頁