勞動合同的解除和終止培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2024-11-03 22:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,勞動者以欺詐、脅迫手段與用人單位訂立勞動合同的,患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,勞動者被依法追求刑事責任,兼職對用人單位造成影響,培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,提 前 30 天 通 知,客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無法達成結(jié)果,經(jīng) 濟 性 裁 員,第二十三頁，共四十九頁。,過錯性解除一：在試用期不符合(fh233。)錄用條件,第二十四頁，共四十九頁。,法律上并無明確的規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當對這個概念進展量化。 如：合同期內(nèi)累計5次違背規(guī)章制度或勞動紀律(l225。o d242。nɡ j236。 lǜ)的視為嚴重違紀,過錯性解除(jiěch)二：嚴重違背用人單位的規(guī)章制度,第二十五頁，共四十九頁。,過錯性解除三：嚴重瀆職(dzh237。)，營私舞弊,是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有(m233。i yǒu)按照崗位職責履行自己的義務(wù)，違背其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的成心行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處分的程度。,第二十六頁，共四十九頁。,是否屬于嚴重瀆職或隱私(yǐn sī)舞弊,由用人單位制定的詳細(xi225。ngx236。)崗位 職責體系來確定,是否算造成重大(zh242。ngd224。)損害,由用人單位的規(guī)章制度來對經(jīng)濟 損失的性質(zhì)和大小進展量化,如用人單位沒有相關(guān)規(guī)定，勞 動爭議仲裁機構(gòu)或者法院可以 代為認定,第二十七頁，共四十九頁。,案例(224。n l236。)：,夏某在工作中疏于管理，導(dǎo)致公司發(fā)生一起平安消費事故，給公司 造成經(jīng)濟損失50余萬元。經(jīng)責任認定，夏某富有(f249。yǒu)不可推卸的管理責 任,公司的規(guī)章制度中規(guī)定,因工作人員的原因，給公司造成直接 或間接損失20萬元以上的，為重大損失，公司可以提早辭退.,夏某仲裁,用人單位解除,第二十八頁，共四十九頁。,預(yù)告(y249。g224。o)解除的情形〔無過錯性解除〕〔40條〕,第二十九頁，共四十九頁。,,,,患病(hu224。n b236。nɡ)或非因工負傷解除勞動合同流程圖,第三十頁，共四十九頁。,案例分析(fēnxī)1： 小吳大學(xué)畢業(yè)后進入某公司工作，雙方簽訂為期1年的勞動合同。合同到期前1個月，因胃部不適去醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果顯示小吳有嚴重的胃部疾病，需要停工承受治療。 在治療3個月后，小吳重新回公司上班，但迎接她的卻是一紙終止勞動合同的通知書。通知書上寫明小吳與公司的勞動合同已于1個月前因期限屆滿而終止，公司決定不再與她續(xù)簽合同，因此其與公司的勞動關(guān)系已于1個月前終止。 請問：小吳與公司的勞動合同是否于一個月前終止？,第三十一頁，共四十九頁。,案例解析： 醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理根據(jù)：?勞動合同法?第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。也就是說，假設(shè)合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，那么勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。案例中小吳的醫(yī)療期為3個月，所以勞動合同應(yīng)該(yīnggāi)于期滿后再延遲兩個月才能終止。,第三十二頁，共四十九頁。,關(guān)于醫(yī)療期的五個問題及解讀 一、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停頓工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期不是醫(yī)學(xué)概念，是辭退保護期 。 二、醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限 。 三、醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理根據(jù)，勞動合同法第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(yīngd
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