培訓課_勞動合同的解除(編輯修改稿)
2024-10-30 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 確，及時變更?？刹扇‘斆嫠瓦_(s242。nɡ d225。)的方式。假設窮盡其他渠道，仍不可送達(s242。nɡ d225。)，方可進展公告送達(s242。nɡ d225。)。,第二十四頁，共五十六頁。,第二十五頁，共五十六頁。,第二十六頁，共五十六頁。,要點(y224。odiǎn)： 通知公會是解除合同必經程序。 假設沒有通知公會，在仲裁和法院起訴前，可補交通知，視為補正。,第二十七頁，共五十六頁。,第二十八頁，共五十六頁。,第二十九頁，共五十六頁。,要點(y224。odiǎn)： 單位主體：假設涉及集團性質或有總分公司情況，注意簽訂合同的主體對象。 勞動者主體：勞動者患有重大疾病，應由其法定監(jiān)護人代理協(xié)商。,第三十頁，共五十六頁。,協(xié)商一致：,〔1〕一致 雙方合意，而非單方意志。 〔2〕自愿 A.不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，否那么協(xié)議無效。 B.不存在重大誤解(w249。jiě)或者顯失公平情形，否那么協(xié)議無效。,第三十一頁，共五十六頁。,第三十二頁，共五十六頁。,第三十三頁，共五十六頁。,第三十四頁，共五十六頁。,要點和問題答復： 提早三十天：從離任(l237。 r232。n)之日起倒推三十天。 員工必須提交書面申請。 勞動者假設提出辭職，一般情況下不允許反
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